本网南宁讯　去年以来，南宁市青秀区纪委着眼健全和完善客观公正的制约激励机制，在认真开展南宁市机关绩效综合管理信息平台党风廉政专项考评系统工作的基础上，依托城区机关绩效管理信息平台，积极探索推行城区电子党风廉政绩效管理考评新模式，以“三个解决”全面提升干部队伍科学化、规范化管理水平。

　　一是解决工作促落实问题。工作贯彻落实重点在基础，关键在基层。强化思想认识。认识到科学化精细化管理是突破以往工作“进度慢、效率低”瓶颈的重要措施，只有实现党风廉政绩效管理考评工作电子化，才能真正地公开、公平、公正地进行考评；强化组织领导。认真部署，精心组织，统一全城区各级思想认识，在平台建设、平台使用、平台管理上，实现了市与城区、城区与街道（镇）无缝对接的青秀管理模式，考评工作畅通有序；强化业务培训。组织了2次全城区各单位分管领导和工作人员培训，下发学习资料250份，培训基层工作人员熟悉系统业务，掌握系统操作。

　　二是解决工作执行力问题。提升执行力是工作取得成效的关键，落实执行力关键靠制度和人。明确责任。认真谋划，制定工作计划，落实基层考评分管领导、操作人员，落实考评阶段任务，落实具体考评指标，实现责任落实到位；建章立制。制订了责任制度、问责制度，强化以制度促进考评工作的落实。下发了城区《2013年度党风廉政工作绩效管理考评系统和评分细则》通知，要求各基层认真严格各项指标填报工作，确保全年党风廉政建设责任制工作的落实；强化问责。以监督检查、问责制度等办法要求各基层把电子党风廉政绩效考评工作作为今年的重要工作，在动员、落实、成效上突破以往工作的问题，创新今年考评新模式。

　　三是解决工作新成效问题。全程跟踪督导，强化监督检查，严格审核把关，确保活动不走形式、不走过场，取得实实在在的成效。跟踪督导。指定专人监控平台，跟踪发现各基层不按时报送指标、指标未完成等问题，分析存在问题的原因，并及时以电话、传真等形式督促整改，在第一时间通报、改进工作问题。15次发现了问题，电话通知整改13次，书面通知整改2次，问题全部得到了整改；监督检查。以平台监控检查、定期汇报检查、组织现场检查等形式对各基层督查，全方位落实指标填报任务。今年以来共组织召开了2次汇报会，3次深入基层督导活动；审核把关。要求各基层认真逐项审核确认本单位填报的指标任务完成情况，增强填报材料的真实性和可靠性。城区纪委组织人员进行监督、考评，将考评结果纳入年终落实党风廉政建设目标管理责任制考评。




　

编辑：林小英