本网南宁讯　青南宁市秀区坚持把制度建设作为加强区委领导班子建设的重要载体，坚持“科学化、透明化、特色化、长效化”，不断探索和创新，逐步建立和完善了一套系统完整、科学实用、各显特色的制度体系，促进了领导班子规范高效运转，有力推动了经济社会发展。

　　着眼全局，增强制度科学化。区委出台了《关于进一步完善区委工作运行机制的办法（试行）》，从学习、工作、会议、活动、决策、财务、职责、考核、监督、作风、廉政等十一个方面建立健全制度体系。同时对制度的内容、要求以及实施办法做出详细规定，对各部门制定各项制度给予系统化的指导。制定《青秀区委重大工作协调制度》等28项制度。《关于区委常委会监督区委书记的实施意见》等12个工作意见和办法，由此形成比较完善的区委权力运行制度体系。编制了11项区委全委会、区委常委会等职权行使流程图，为建立系统全面、科学规范的制度体系奠定了基础。

　　发扬民主，追求制度透明化。为保证制度的可行性、可操作性和实用性，区委开展“制度调研月”活动，要求各部门在制度建立前充分进行调研，听取民意，集中民智。区委成立领导班子制度建设评审小组，对各部门建立的制度进行评定，同时征求“两代表一委员”、民主党派、无党派、工商联代表人士、区委委员等方面的意见。据统计，共收集到党员干部、基层群众、社会各界的意见建议1200多条。4次召开专家咨询组会审，力求字斟句酌、精益求精、确保质量。开通了书记信箱、区长信箱、百姓留言、投拆举报等网络便民服务通道，便于群众咨询、建议和投诉。

　　结合实际，注重制度特色化。区委专门组织召开制度建设交流学习会，要求各部门认真梳理各自制度建设中的特色和亮点，并在交流学习会上进行典型交流，有效促进制度建设特色化发展。如制定《中共南宁市青秀区委“三重一大”集体决策制度》，重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用的集体决策制度确保了权力的公开规范，推动了南宁火车东站综合交通枢纽一期工程、青秀山森林植物园工程、中国石化北海—南宁成品油管道工程项目、中国—东盟（南宁）现代农业园、伶俐工业集中区等一批重点项目的发展。

　　强化监督，坚持制度长效化。将制度的执行情况纳入领导班子年度考核，结合考核工作季度督查，对查找出的问题及时通报反馈，督促整改。加强干部群众监督，采取走访座谈、民主测评、召开干部职工会议等方式，听取干部群众对区委工作运行的意见和建议，促进制度不断完善和长效落实。2011年以来，区委把制度建设贯穿到深化城区干部人事制度改革中，制定了《青秀区干部选拔作用监督工作机制》、《青秀区竞争性选拔干部实施办法》等，每年均拿出一定数量的岗位进行竞岗。3年来，城区连续在机关、事业单位、中小学校、卫生系统实施“百岗竞职”工程，竞争性方式选拔干部的比例达56%以上，不断匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。

编辑：林小英