本网南宁讯　2013年10月23日下午，自治区绩效办主任农生文到南宁市调研绩效考评工作开展情况。南宁市委常委、市纪委书记雷永达陪同调研。

　　农生文一行走访了南宁市绩效办工作新址，考察各科室运行情况，向市绩效办全体干部职工表示慰问。在座谈会上，市绩效办主任刘晓鸣就今年以来南宁市绩效考评工作开展情况及下一步工作计划做了详细汇报。农生文对南宁市大力推进绩效考评工作取得的显著成效给予充分肯定。他指出，南宁市在今年指标考核框架体系设置上具有独创性，突出了地方优势、地方特色、地方重点，充分体现了差异化考评。在目标确定、责任分解、考核标准细化三方面表现突出，亮点频现。

　　农生文分析了绩效考评工作当前面临的新形势，就下一步如何做好绩效考评工作提出要求：一要进一步明确政府职能转变新要求新方向，以此来设定工作目标，确定评分标准。紧紧围绕市委市政府中心工作，制定并完善绩效考评工作体系及内容，把绩效管理手段作为推动政府职能转变的有力武器。二要在目标制定上下功夫。绩效管理是战略目标管理的工具，工作目标必须做到高标准、切实际、可量化、可检查。突出考评时间，落实任务空间，充分发挥资源，形成战略目标管理的考评机制。三要突出抓好责任分解。重大工作项目的责任落实一定要横向到边，纵向到底。按工作进程、时间节点来确定各单位责任，把责任分解作为考评标准制定和考核结果运用的落脚点。四要提高考核工作的质量。运用信息化管理手段提高绩效考评工作中的问题发现率。坚持考核以自评为主，形成自我评估、自我管理、自我改进的工作机制。将绩效管理作为单位内部的管理制度，建立绩效考评专家人才库。积极运用年终考核结果，形成倒逼机制。充分发挥外部评价的作用，建设畅通民意的跟踪考核平台。

　　最后，雷永达要求市绩效办落实好农生文主任的讲话精神并及时向有关市领导汇报，认真研究绩效考评工作新要求和新特点，并提出下一步贯彻落实的具体措施。

编辑：林小英