本网陆川讯　陆川县在开展干部监督工作过程中，坚持抓早抓小抓苗头，着力构建谈话谈心、诫勉、函询、廉洁短信四项预警制度，把干部监督关口前移，让“红灯”亮在“越轨”前,营造干部健康成长和干事创业“绿色生态环境”。今年以来，共谈心谈话976人次；警示提醒7人；发出回复函询通知单21份；发送廉洁短信7518条。

　　一是谈话谈心制度。坚持干部任前、任中和卸任前谈话制度，谈心谈话分为集体谈和“一对一”谈二种方式，以交流思想、征求意见、提醒帮助为重点，有针对性地交流思想、剖析问题，同时梳理谈话对象提出的工作意见或建议以及个人要求，达到及时掌握领导干部思想动态，沟通思想、理顺情绪、扩大共识，预防违法违纪行为发生的目的。

　　二是诫勉制度。针对现实生活中的少数党员干部在政治、思想、作风和工作等方面存在一定问题，但又尚未构成党纪政纪处分的实际，制定实施党员干部警示诫勉制度，在教育和查处之间增设一道监督防线，对处于法纪处分边缘的党员干部及时进行警示提醒、质询诫勉和责令纠错，让“滑坡干部”及时“刹车”。

　　三是回复组织函询制度。对领导干部存在的一些苗头反映或处于萌芽状态的不良现象，由县纪委向单位或干部本人发回复函询通知单，要求领导干部本人在接到函询的15日内，以书面的形式如实向组织说明详细情况，包括事情的经过、原因、解决办法等，促进了领导干部自省、自警，抓好了领导干部监督关口的前移工作。

　　四是短信预警制度。利用短信平台，在春节、清明、端午、中秋、国庆、元旦等传统节日前发送廉政短信，温馨提示领导干部廉洁过节，自觉遵守党风党纪，严格落实中央八项规定。廉政短信的内容主要包括法纪法规、廉政新闻、廉政典故、警句等，让领导干部在润物无声的廉政短信中潜移默化，提高廉洁免疫力，守住党员干部的精神家园。

编辑：林小英