“作为党（工）委书记，要履行党风廉政建设第一责任人职责，在管理‘一把手’时要旗帜鲜明、加大力度、传导压力，用好批评和自我批评武器，对分管领导履行‘一岗双责’不到位的，要严肃追究责任，形成整体反腐工作格局……”近日，梧州市委主要领导对7个县（市、区）和5个市直党（工）委“一把手”开展“面对面”集体监督谈话，着力做实“一把手”监督，助推“一把手”履职担当。
去年以来，梧州市纪委监委把监督谈话作为强化“一把手”监督的重要举措，出台市、县、乡党委主要领导对下级“一把手”开展监督谈话制度，制作监督谈话流程图，以“一制度一流程”推动监督谈话更加系统规范、有效覆盖。
“对下级领导班子监督存在薄弱环节，从严管理党员干部有短板，矿山资源管理风险隐患突出……”日前，对市委主要领导监督谈话指出的问题，梧州市自然资源局及时开展廉政谈话54人次，深入一线调研、严格落实报告制度、入户廉政家访、加强重点岗位与科室教育管理和廉政风险隐患排查等措施强化整改，制定相关制度，促进全市自然资源系统公职人员依规依纪依法履职。
在开展监督谈话前，该市聚焦各有关单位、部门近年来信访举报、监督检查、审查调查、巡视巡察等9方面情况，结合“一把手”岗位职责，为各单位量身制定个性问题清单、谈话提纲，指出履职用权、廉洁自律、家风家教等方面存在的廉洁风险点，确保谈到明处、点到痛处、说到心里。2024年以来，梧州市、县、乡党委主要领导对下级“一把手”开展监督谈话352人次。
“谈话不能‘一谈了之’，必须用好谈话成果。”梧州市监委监委相关负责人介绍，每名谈话对象在谈话结束后3个月内，要将问题整改情况书面报谈话人，同时抄送上级纪检监察机关，推动“一把手”和党政班子成员在思想上受警醒、灵魂上受触动、行动上见实效。
谈心谈话，还要在“后半篇文章”上用力。梧州市将谈话中指出的问题全部建立整改监督台账，纳入日常监督范围，定期对整改情况进行监督检查，必要时开展“回头看”，推动问题整改到位。目前，梧州市委主要领导开展监督谈话指出的34个问题，已全部建立整改监督台账。（梧州市纪委监委）
编辑：周俊林
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