近日，驻北海市卫健委纪检监察组对市直卫健系统新提拔的29名科级干部集体廉政谈心谈话，通过以谈明责、以谈促廉，为新任领导干部上好履新“第一课”。
近年来，北海市各级纪检监察机关坚持以“事前防”抓早抓小、防微杜渐，通过开展“三谈一访”（即提醒谈话、专题约谈、委托谈话和廉政家访）、组织任职前廉政测试、准确运用“四种形态”等，对党员干部存在的问题做到早提醒、早介入、早纠正，让教育管理监督常在，护航干部队伍健康成长。
“这次谈话让我充分认识到自己的错误，更是一种警醒，今后我将吸取教训，引以为戒。”此前，合浦县山口镇英罗村委干部陈某在改厨改厕项目验收审核把关不严，导致出现重复申报改厨改厕和农户改厨改厕未完成已验收情况，因情节较轻，山口镇纪委决定对陈某运用“第一种形态”进行谈话提醒。
不仅在合浦县，类似这样针对苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒在北海市已成为常态。该市纪委监委精准有效运用监督执纪“四种形态”，在用好用活“第一种形态”上做文章，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉等方式，让党员干部在有“小过”“小错”时就感受到红脸出汗的滋味，坚决防止小问题变大问题，2024年全市各级纪检监察机关运用“第一种形态”批评教育和处理783人次。
“在念好‘紧箍咒’的同时，更要勤打‘预防针’、筑牢‘防火墙’，我们把组织开展任职前廉政测试作为严把干部‘廉洁关’，助力履新干部迈好履职‘第一步’的有效载体。”北海市纪委监委相关负责人介绍，该市纪委监委将任职前廉政测试作为落实干部教育管理监督的重要一环，推动新提拔重点监督对象学纪法守纪法。去年以来，已组织新提拔处级领导干部党内法规知识测试15期，66名处级领导干部参加。
谈心谈话明责任，以案促改筑防线。为发挥好以案促改的治本功效，该市纪委监委结合以案促改“六个一”（即一案一通报 、一案一建议、一案一谈话、一案一警示、一案一整改、一案一评议）要求，通过谈心谈话等方式压紧压实案发单位全面从严治党主体责任。银海区纪委监委围绕查办的原北海市综合行政执法局国家（海洋）农业科技园区执法大队大队长甘某严重违法问题，通过集体约谈和个别约谈相结合的方式，与该区综合行政执法局主要领导和区辖各执法大队主要负责人开展谈心谈话，督促切实扛起责任，围绕关键少数监督、行政执法廉政风险等重点制定整改方案，推动银海区综合行政执法系统逐级组织廉政谈心谈话336人次，完善制度6项。
此外，北海市纪委监委通过建立派驻（出）机构年度政治监督综合分析报告机制，及时把脉问诊、对症下药，发现和推动解决工作中存在的突出问题。去年以来，已对81个市直单位（部门）提出工作意见建议221项，向分管市领导通报行业系统突出问题，推动深化标本兼治系统施治。（北海市纪委监委）
编辑：周俊林
桂公网安备 45010302001193号