柳北区：锻造实战能力 助力年轻干部成长进步

近日，在柳州市柳北区纪委监委纪检监察室内，室主任胡庆春在结合近期办理的一起案件，与年轻纪检监察干部交流调查取证的工作经验。  

近年来，柳北区纪委监委年轻干部占比不断增大，队伍年轻化特征显现。面对年轻干部迫切的成长需求，该区纪委监委探索办案培养一体化模式，把审查调查一线作为淬炼干部的“练兵场”，组织年轻干部以半年为周期，编入专案组参与案件办理，真刀真枪参与线索分析、调查取证、笔录制作、报告撰写、组织协调、以案促改等工作，完整经历案件办理的全过程，帮助他们尽快熟悉工作流程，积累工作经验。

采取“师徒帮带”培养模式，明确一名有充足工作经验的业务骨干担任纪检监察年轻干部导师，导师传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助年轻干部适应工作岗位，提高实际工作能力。工作之余，通过日常观察、交心谈心等方式，深入了解年轻干部的工作情况和思想动态，对各种苗头和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正，助力年轻干部行稳致远。

为实现年轻干部在“边干边学”中成长，该区纪委监委定期开展阶段性复盘会。由外调组复盘调证情况，内审组复盘内审谈话情况，既盘经验更盘问题，既盘思路也盘建议，最后纪检监察室负责人进行总结。年轻干部通过旁听学习、提出疑问、参与探讨、发表建议，精准查漏补缺、提升工作水平。

在此基础上，该区纪委监委开展“业务大考验”对年轻干部学习成果进行集中检验。组织工作人员模拟场景，由年轻干部现场逐项查找、指出其中存在的隐藏问题。业务骨干当场点评，对表现突出、成绩明显的干部予以表扬，对学习效果不佳的干部，现场帮助调整学习思路，有针对性补短板、强弱项，为年轻干部的成长注入“强心剂”。此外，该区纪委监委通过开设“主业微课堂”、开展“案审小论坛”、举办专题培训班等载体，多措并举提升年轻干部综合素能。（柳州市柳北区纪委监委）

编辑：劳宛涓