“你是单位‘一把手’，对干部职工的教育、管理和监督不到位，导致单位存在人员无正当理由不在岗的现象，造成不良影响。请你以问题为导向，认真抓好整改……”日前，因单位存在两名干部职工无正当理由不在岗的现象，玉州区纪委监委驻区教育局纪检监察组组长对该区文旅局“一把手”进行约谈提醒，要求其履行主体责任，抓好干部作风建设。
没有好作风，就没有好作为，良好的作风是推动各项工作落实落细的重要保障。今年以来，玉州区启动以“定了就干、干就干好”为目标的“干部作风建设提升年”活动，整治不敢为、不善为、乱作为、慢作为、不作为、不想为、假作为“七大顽瘴痼疾”，以干部作风的大转变，提振攻坚克难的精气神，焕发干事创业的新气象，确保各项重大决策部署提质增效。
玉州区纪委监委坚持刀刃向内，狠抓纪检监察干部作风建设，制定了纪委监委机关上下班纪律督查方案，建立内部督查值周制度和通报制度，对纪检监察干部的上班纪律情况进行每日督查，对存在的问题由值周领导在下周的干部例会上通报，力促纪检监察干部做到严于律己、率先垂范。
抓作风，就得敢抓敢管敢碰硬。在机关干部作风监督方面，该区纪委监委采用“常态监督+作风监督+巡察监督”相结合的方式，严抓机关干部作风。由镇（街道）纪（工委）委、派驻机构对监督单位干部作风建设情况实行每周一督的常态化督查、机关干部作风监督工作专班对该区各部门各单位进行全覆盖专项督查，同时把单位干部作风建设情况纳入区委第二轮巡察的重点内容，推动作风建设走深走实。截至目前，该区纪委监委对全区各部门各单位开展全覆盖督查两轮次，发现问题39个，谈话提醒19人，单位内部通报37人。已完成对6个单位的巡察进驻，巡察工作正在进行中。
“我们针对督查发现的问题，不仅要求相关单位立行立改，更重要的是督查相关单位举一反三，以点带面，全面整改。”该区纪委监委相关负责人介绍，督查发现，部分单位存在考勤制度和外出登记制度不规范、人员管理不严格、对“改非”干部缺乏管理等问题，督促相关单位建立健全干部考勤制度、外出登记制度、请销假制度等，从规范制度上推动作风转变。
“我们将进一步发扬钉钉子精神加强作风建设，持续以干部作风‘小切口’撬动纪律作风大转变，提振攻坚克难的精气神，焕发干事创业新气象，确保各项决策部署提质增效，推动玉州各项事业高质量发展。”该区纪委监委有关负责人表示。（玉林市玉州区纪委监委）
编辑：黄雨佳
桂公网安备 45010302001193号