南宁打造“最强党支部”实现党建与业务一体考核推进

　　“党建和业务是两种不同类型的工作，你们是如何通过党建考核推动纪检监察工作的？”“‘最强党支部’考核指标的分值你们是如何设置的？”……

 

　　在南宁市有关县区党务干部专题培训班上，参训学员针对南宁市纪委监委以机关党建考核推动业务工作的做法饶有兴趣地提出各种疑问，欲求取得真经。

 

　　近段时间以来，为深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，持续深化模范机关创建工作，落实新时代党的建设总要求，南宁市纪委监委创新开展“最强党支部”考核评选活动，以机关党支部考核为抓手，推动机关党建工作与监督检查、审查调查等纪检监察业务工作同向发力、同步提升。

 

　　党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。南宁市纪委监委机关党委负责人表示：“‘最强党支部’不仅要党建做得好，更要业务过得硬。通过开展‘最强党支部’考核评选活动，我们有效解决了党建与业务工作融合难的问题，做到党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”

 

　　据悉，南宁市纪委监委“最强党支部”考核评比共设置了“强班子、强政治、强组织、强队伍、强示范、强创优”等6个一级考核指标、50多项二级考核指标，将案件办理、信访件办理、问题线索办理、新闻信息数等工作作为创优加分项同步纳入党建考评范围，树立起党建优更要业务强的鲜明导向。与此同时，根据当前中心工作需要，对每个季度的考核指标分值进行动态调整，对急难险重的业务工作赋予更高的分值，引导机关各党支部及其组成部门心往一处想、劲往一处使，推动任务有效完成。

 

　　将业务工作抓在日常、抓在经常是“最强党支部”的一个明显特点。南宁市纪委监委机关党委负责人介绍，每个季度开展一次考核评比，通过党支部述职、指标评分等环节，能够及时了解掌握各党支部及其所组成部门开展机关党建和完成中心工作进度情况及存在问题，便于及时跟进督办。同时，考核评比结果与干部选拔任用直接挂钩，提拔晋升干部人选着重从“最强党支部”中产生，有效激发了比学赶超的活力。

 

　　在今年第一季度考核评比中，南宁市纪委监委机关第一党支部、第四党支部、第六党支部由于党建与业务“双过硬”，从10个机关党支部中脱颖而出，被评为“最强党支部”，并有7名党员干部得到提拔晋升，“最强党支部”也由此成为了人才竞相成长的“赛马场”。

 

　　南宁市纪委监委主要负责人表示，开展“最强党支部”考核评选活动是夯实机关党建基础，深化创建模范机关的一个重要抓手，给推动中心工作带来了新的活力。该市将进一步完善考核指标体系和评分标准，并在12个县（市、区）纪委监委铺开施行，以机关党建引领纪检监察工作高质量发展。（南宁市纪委监委）

编辑：林贵宏