“要严守纪律规矩，带头坚守道德底线、党纪红线、法律高压线、权力边线，树立正确的权力观，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，从严要求自己，管好家人、身边人，营造良好家风、树立廉洁形象，努力在‘十四五’发展中建功立业。”日前，在学习贯彻梧州市第十四次党代会精神暨“履新第一课”专题培训班上，梧州市委书记蒋连生向参加培训的市四家班子领导成员，市中级人民法院、市人民检察院党组书记，以及全市县处级以上领导干部、各乡镇（街道）党政正职，县（市、区）直属部门主要负责人约750多名领导干部和各乡镇（街道）党政职132人发出寄语，这既是一次专题党课，也是一次对“一把手”和“关键少数”的集体约谈。
“这样的集体约谈并不陌生，在县级换届工作完成后，蒋书记在7月上旬就分别对新一届县（市、区）党政正职、新一届县（市、区）领导班子进行了任前集体谈话。”各县（市、区）的领导干部纷纷表示，任前谈话很及时，不仅为我们在新岗位上起好步加油鼓劲，还为我们再次敲响作风建设警钟。
推深做实党内政治监督谈话制度，是着力加强对“一把手”和领导班子监督的一个有效措施。今年以来，梧州市深入贯彻落实习近平总书记视察广西时的重要讲话和重要指示精神，认真落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和《中共广西壮族自治区委员会关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，结合梧州实际，抓住制度建设这个根本，以问题为导向，创新方式方法，通过完善“提醒谈话”“每季一谈”“集体约谈”“任前谈话”等“四项谈话”制度，围绕谈话情形、谈话人员、谈话内容及形式、谈话组织实施等作出明确规定，以推深做实监督谈话不断加强对“一把手”和领导班子的监督。
“他的违纪违法问题早有苗头和倾向，如果当时和他谈话时能严肃指出他的错误，他就可能不至于犯这么严重的错误。”今年4月，梧州市某县委时任负责人因该县班子成员严重违纪违法被“双开”，分别被时任市委书记、市纪委书记约谈时，诚恳地反省了自己落实全面从严治党主体责任上履行职责的不足。
“正人先正己，律己方律人，作为纪检监察干部必须时刻牢记‘打铁必须自身硬’的观念意识……”今年7月，梧州市纪委书记分别与新任县级纪委书记、新任巡察组组长共9人进行任前谈心谈话，对新任的纪检监察领导干部提出要履行好党风廉政建设监督责任和带头做到廉洁自律等要求。
梧州市纪委监委一方面积极履行协助市委落实全面从严治党主体责任，另一方面充分发挥好党内监督专责机关职能作用，在强化对“一把手”和领导班子监督中主动作为。据统计，今年以来，梧州市市委书记、纪委书记采取“一对一”的方式分别与180多名“一把手”和重点岗位干部进行了谈心谈话。
为压紧压实全市各级党委（党组）全面从严治党主体责任，进一步强化对各级党委（党组）“一把手”的监督，梧州市纪委印发《梧州市市、县纪委书记与下一级党委（党组）“一把手”提醒谈话制度（试行）》，明确存在推进本地区本部门全面从严治党工作不力、政治生态存在隐患、党委（党组）当年度被立案问责、党委（党组）班子成员有1人以上因严重违纪违法被审查调查并采取留置措施等情况，上一级纪委书记应当对下一级党委（党组）书记进行提醒谈话，谈话材料及被谈话人整改情况纳入其个人廉政档案，把对各级党委（党组）“一把手”监督谈心谈话以制度形式固化。
与此同时，梧州市纪委监委各派驻机构也充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，采取“每季一谈”形式加强对驻在部门（综合监督单位）“一把手”和领导班子的监督。“每季一谈”由派驻纪检监察组组长在每季度结束前15天内，围绕党风廉政建设、“三重一大”制度执行、群众反映强烈的问题等，与驻在部门（综合监督单位）党组（党委）“一把手”或领导班子进行谈话。今年以来，梧州市纪委监委各派驻（出）机构通过开展“每季一谈”，督促驻在部门（综合监督单位）“一把手”及领导班子履行职责，推动解决了如群众反映强烈的餐饮油烟污染、部分学校上下学师生乘坐公交车难、违规使用医保资金等问题264件。
“谈话要谈深谈透领导干部存在的短板、问题产生的根源，要有‘红脸出汗’的效果。”梧州市纪委监委相关负责人表示，为防止‘一谈了之’，该市各级纪检监察机关还加强了对监督谈话指出问题的跟踪问效，把‘一把手’和领导班子接受监督谈话和问题整改情况纳入个人廉政档案。（梧州市纪委监委）
编辑：劳宛涓
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