“由于你是为了助推脱贫而非谋取私利，事发后你主动挽回损失。经研究，我们决定对你减轻处分，降为诫勉谈话。”2020年4月20日，宾阳县纪委监委对宾州镇黄卢村委支书、主任黄立校作出容错决定。
2018年3月，为发展壮大扶贫产业，持续增加农民收入，宾州镇黄卢村委发展了村级集体经济糖料蔗示范园。但由于对自然灾害影响预估不足，未能采取有力措施应对灾情，导致示范园连年出现亏损。作为村委集体经济糖料蔗扶贫示范园负责人，黄立校对此负主要领导责任。鉴于糖料蔗示范园的建设目的是增加农民收入，由村“两委”集体研究讨论通过，符合民主决策要求，而黄立校是为了助推脱贫产业发展而非谋取私利。今年4月初，宾阳县纪委监委启动容错调查复核程序，经常委会研究后，慎重作出容错纠错决定。
近年来，南宁市纪检监察机关推进容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲。
“面对改革发展的新形势新任务，难免会遭遇挫折和失误，要让担当者跌倒了重新站起来，大力营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的良好氛围。”南宁市纪委监委有关负责人说。
2017年，上林县明亮镇政府集体研究，决定启用“互联网+”扶贫项目，公司、合作社、贫困户三方签订协议发展养殖业。因禽流感，公司拒绝收购成品鸡，导致合作社、贫困户经济受损。
上林县纪委监委启动问责程序时，项目负责人副镇长苏燕情绪一度十分低落，镇政府其他党员干部中也出现“做多错多”想法，积极引进项目脱贫的积极性也大受打击。此后，经调查认定，镇政府主动发展扶贫产业，项目失败属于不可预知的因素导致，不存在谋取私利问题，决定容错免责。苏燕激动地说：“我们会更积极想办法降低损失。”其他党员干部萎靡不振的状况也一扫而光。
为创新者容、为担当者容、为实干者容，让党员干部在制度和规矩的范围内放心放手去改革创新、担当作为、真抓实干。南宁市积极探索，出台《南宁市关于建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新的实施办法（试行）》，建立容错纠错与考核评价、澄清保护相结合的工作机制，明确了容错纠错的适用对象、容错条件、认定程序、纠错措施实施、容错结果运用等。
“为推动容错纠错政策规定落地见效，我们还出台了《关于在扶贫领域监督执纪问责中实施扶贫干部关爱工程的意见》等配套制度，防止问责泛化、简单化。”南宁市纪委监委有关负责同志介绍。
容错纠错不等于是一些干部主观犯错、随意试错甚至违纪违法的“挡箭牌”。南宁市根据自治区开出的负面清单，列出“违反党章党规党纪和国家法律法规明令禁止规定”9种不能容错免责减责情形。
针对应当“容”的错，大胆容错，针对不应当“容”的错，坚决不容。2020年以来，全市纪检监察机关容错纠错76人次，为担当者担当、为负责者负责，扶跌倒的党员干部重新站在干事创业的舞台上。（南宁市纪委监委）
编辑：林贵宏
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