“以前撰写的信息贪大求全、面面俱到，今后我要着力在‘小切口、深挖掘’上下功夫。”
“结合近期工作重点，本周我们可以围绕‘强化监督，织密织牢疫情防控网’‘筑牢廉洁堤坝，推进水利事业保驾护航’等几个选题打磨稿件。”
每周一的8:30，河池市纪委监委宣传部“每周学习”例会如期开展。该市纪委监委宣传部每周轮流指派一位同志把上一周被上级媒体采用的稿件作为范文组织分析学习。每期的主要分享人通过架构分解、思路再现、素材收集等形式阐述自己的写作过程，交流心得感想。其他同志时而认真聆听，时而凝神深思，时而插话点评，会场气氛热烈。大家在你一言我一语的探讨交流中明方向、学方法、找重点，从而不断提高宣传稿件写作水平，谱写纪检监察宣传工作“河池”新篇章。
“关于李某的违纪案件，最大问题是证据未全面调取，证据链条不完整，审查报告中认定的违纪事实没有证据支撑。”
“该案有涉案财物，却未提出对涉案财物的处理意见。”
“大家对这个案子还有什么想法，下一步我们的工作重点是什么，我们一起来探讨……”
这是该市纪委监委案件审理室召开“每周学习”例会的生动场景。会上，案件承办人汇报案件的审理进度、存在问题，并提出审理意见；参会人员对事实证据、情节认定、定性量纪等方面进行讨论，充分发扬民主，提出质询和见解，最终得出结论性意见。
“针对换届后纪检监察‘新兵’业务不熟悉、‘老将’需适应新形势下反腐倡廉工作的问题，我们建立了以长期学、坚持学为主要特点的‘每周学习’例会制度，通过全覆盖、常态化‘补钙壮骨’，进一步提升了纪检监察干部的综合素养和履职能力。”该市纪委监委组织部负责人介绍。
该市纪委监委聚焦新时代纪检监察工作新要求、新任务，坚持问题导向、需求导向，从干部最需要处着手，本着“缺什么、补什么”的原则，结合当前重大政治动态、重要工作部署等内容，创新“每周学习”例会制度，切实将“每周学习”例会升级为打造纪检监察强兵悍将的“练兵场”。委机关各部门每周挑选半天时间组织本部门人员开展一期学习例会，以每周确定一个主题、每名干部轮讲一次课、每轮开展一次学习研讨“三个一”为载体，督促广大纪检监察干部主动“充电蓄能”。同时，“每周学习”例会还设立“新兵”提问、“老兵”探讨环节，一般性问题由业务主讲人或者集体研究讨论解答，复杂性问题形成问题清单，请示委领导或者上级纪委监委解答。通过讲授法、互动答疑法等方式，解决干部队伍“敢干不会干、会干不善干”问题。
此外，各县（区）纪检监察机关围绕能力素质提升，压实学习培训责任，建立组织部门牵头、领导干部带头、业务能手领头的培训机制，在抓常抓长上下功夫。都安瑶族自治县纪委监委制定全员培训工作方案，开展“一季一课堂”活动，委机关领导班子及各室主任（负责人）结合分管工作和室（办）实际，轮流进行专题授课，进一步提高纪检监察干部队伍业务素养，提升监督执纪问责的能力。天峨县开设理论学习和业务提升“周五讲堂”，除了纪检监察应知应会知识学习外，更加注重业务研讨和经验交流。及时组织纪检监察干部上台畅谈工作体会、收获感想，旨在为大家提供相互取长补短的学习机会和平台，促进全体纪检干部的成长与提高，达到学有所获、学以致用的效果。今年以来，全市共组织纪检监察干部开展学习例会1020期4005人次。
“高素质队伍是推动高质量发展的关键。通过每周学习例会，纪检监察干部可以在思想上碰撞交锋后获取新理论、新观点、新方法、新思路。接下来，我们将根据纪检监察干部队伍特点，进一步量身定制学习方案，丰富完善学习内容，努力建设一支政治素质高、纪法专业化的纪检监察干部队伍。”该市纪委市监委相关负责人表示。（河池市纪委监委）
编辑：何森
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