“尽管之前也有从业务用书和培训中学习过审查调查等知识，但到了办案部门后发现，无时无刻不在接触新事物，要办好案，就得保持学习新知识新概念，在干中学、学中干。”刚从梧州市纪委监委组织部到审查调查室工作的陈晓艺感触颇深。
“一开始我内心是抗拒的，我是一个外省人，连白话都不会说，到了村里怎么开展工作。”梧州市纪委监委派出的长洲区平浪村村主任助理曹丽娇表示，经过近半年的基层一线锻炼，体会到了组织的良苦用心，无论是参与解决民众纠纷，还是确保上级政策在村里落地见效，村里的各项工作都让自己有了很大的成长和不少的收获。
近日，梧州市纪委监委举办的一场年轻干部谈心谈话活动上，每一名年轻干部纷纷畅谈心声感悟，分享着自己成长和变化的故事。
年轻干部强，纪检监察工作发展后劲就足。今年以来，梧州市纪委监委把年轻干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，创新培养模式，实施“基层一线历练一批、办案一线锻炼一批、跟班学习训练一批”的“后浪计划”，激发年轻干部干事创业热情，帮助年轻干部补短板强弱项，加快促进年轻干部健康成长，按照‘政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬’要求，切实提升纪检监察年轻干部队伍履职尽责的硬本领，推动年轻干部成为纪检监察工作的生力军。
“让年轻干部到基层一线和困难艰苦的地方锻炼，是组织部门实行必要台阶和梯进式培养干部队伍的一种方式。”梧州市纪委监委组织部负责人介绍说，今年年初推荐了9名年轻干部到基层一线历练，经常性引导和鼓励他们既要在基层“施展拳脚”，又要时刻牢记为民服务宗旨意识。
年轻干部黄小洁一直期盼着能到基层历练，今年3月到泗洲村任村支书助理后，她通过与群众拉家常、与村干商对策，迅速掌握了全村实情；通过发动群众积极投入到乡村旅游建设，帮助村民办通民宿经营手续，推动乡村振兴。充满活力与朝气的黄小洁得到了村干和村民的认可，“村民都很喜欢这个大姑娘，说她耐心倾听他们的心声，真心帮助他们解难题。”泗洲村村支书对这个助理也赞赏有加。
选派一批年轻干部在基层一线经风雨、接地气、长才干的同时，梧州市纪委监委聚焦主责主业，注重把年轻干部安排到监督检查、审查调查工作一线实践历练，推动以案带训、强化实战练兵，有效促进“年轻新兵”迅速变为“办案小能手”；注重从县（市、区）纪委监委、派驻机构、巡察机构等有计划选派年轻干部到市纪委监委机关进行轮岗交流，给年轻干部压担子、交任务，让干部在不同的岗位锻炼中提高解决实际问题能力，有效破解业务不精等难题。今年以来，共选派了25名年轻干部到办案一线“蹲苗壮骨”，抽调18名年轻干部跟班学习。
“一方面，年轻干部在协助办案过程中不断积累经验水平，以后才能独当一面，办理大案要案；另一方面，年轻人要从违纪违法人员身上吸取教训，时刻警醒自己遵规守纪、引以为戒、不踩红线。”第五监督检查室主任李世群是众多年轻干部的“偶像”，她表示纪检监察年轻干部到办案一线历练非常有必要。
无论是在基层一线、办案一线还是各科室部门，梧州市纪委监委都为年轻干部搭建好了成长成才的平台和展现青春风采的舞台，此外还通过“半月制”的“青年学习汇”、“导师制”的结对帮带、不定期的谈心谈话等多个举措，努力让年轻干部朝着“政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争”的目标铸魂赋能。
年轻干部应勇做“后浪”始向前。梧州市纪委监委相关负责人表示，要为纪检监察工作高质量发展储备人才，将持续加强对年轻干部的教育监督管理，使其不断在工作中练就本领，在实践中获取真知。（梧州市纪委监委）
编辑：劳宛涓
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