“在这次《电视问政》发现的问题中，有3人是管委会综合部员工，对此我感到非常羞愧，因为自己的失责影响了城区形象……”近日，在邕宁区纪委监委召开的集体约谈会上，新兴产业园区管委会综合部谢某在发言表态时如此开场。
此前，南宁电视台电视节目曝光了邕宁区13名干部职工在上班时间看小说、看电视剧等违反工作纪律问题，其中有8名为新兴管委会职工，占据了“半壁江山”。
约谈会上， 5名管委会部门负责同志分别就履行主体责任不力做了自我批评，对现行整改措施及成效、下一步整改计划做了汇报，均表示以往对干部职工管理失之于宽、失之于松、失之于软。临聘人员不是疏于管理的借口，此次惨痛教训要引以为戒，切实担起领导责任。
“除了3名在职在编干部被城区纪检监察机关立案，其余5名聘用制员工全部予以劝退。”据管委会负责同志介绍，管委会对发现问题照单全收、立行立改。在问题曝光之初，管委会就召开了股长级会议，管委班子成员及各部门主要领导分别约谈当事人，同时责令各部门反思自身问题，制定整改措施。几天后，管委会召开干部作风专项整顿大会，宣布《开展干部作风专项整改实施方案》，决定开展为期三个月的专项整顿活动，誓以刀刃向内的决心“刮骨疗毒”，根治干部作风“顽疾”。
在邕宁区纪委监委派驻管委会纪检监察组的督促指导下，管委会针对工作时间出工不出力、在岗不在状态等突出问题，安排专人卸载删除办公电脑中与工作无关的娱乐软件，定期组织检查电脑软件程序和网络浏览记录，并在今后逐步对办公场所内休闲娱乐网站进行技术屏蔽。
针对考勤签到制度、纪律作风督察制度不完善等制度问题，管委会健全考勤签到制度和去向告知制度，严格考勤登记流程，做好登记留档，将考勤和纪律作风作为重要指标与年度绩效奖励挂钩；进一步健全责任追究制度、督查室定期督查制度，保证每周检查不少于三次，采取定期或不定期的形式对考勤签到、工作纪律等情况进行明察暗访；对反面典型通过LED电子屏幕、手机短信和督查快报等进行通报，严肃处理。
“除了管委会，我们各派驻机构督促各单位各部门落实作风建设主体责任，举一反三，对照检查，整治作风顽疾，防范作风问题反弹回潮。”邕宁区纪委监委党风室负责人表示。（南宁市邕宁区纪委监委 韦澄 杨仁超 ）
编辑：王健勇
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