“博龙二级路沿线乱搭乱盖，环境卫生差的局面，经过一段时间的整治，面貌有了很大的改观，但还要继续严格按照县委‘三清三拆’扫一遍工作要求，确保工作无死角。”督导专员、博白县地方志编纂委员会办公室四级调研员黄坚对博龙二级路沿线乡镇领导干部提出建议。
督导专员，是博白县“退二线”领导干部的新的头衔。
每逢换届总会有一些同志因身体、年龄等原因离开领导岗位，退居“二线”，大部分党员干部能够一如既往发光发热，但也有少部分存在思想懈怠、作风漂浮等问题。如何用好“退二线”领导干部这笔宝贵财富，让他们持续发挥好表率作用，博白县以开展解放思想再出发“大学习、深调研、强服务、敢担当”活动为契机，积极探索退出现职领导干部作用发挥的机制建设，定好制度规矩，强化措施，切实把“全面从严治党、从严管理干部”要求落到实处。让“一线、二线”都是推进工作的“前线”和“火线”。
该县结合退二线干部经验足、门路广、善管理的特点，以人为本，因人施任，将县直各单位35名退二线且在单位未安排有具体工作的干部整合起来，根据其个性特点、专业特长、身体状况等因素，统筹安排到征地拆迁、督查考评、纠纷调处三个督导组工作，让他们重新上到一线挑起重担，下沉到基层进行实地走访，通过一个个节点、一项项工作的详细考察，了解各项工作情况，提出问题和意见，列出整改清单，更加有效地了解基层群众民情民意，帮助基层明确发展思路、提高发展能力，实现“退而有为”。同时，还通过建立退二线干部1对1结对传帮带机制，鼓励退二线干部在本单位发挥培养年轻干部的作用，与年轻干部结对，为年轻干部指点迷津，减少无谓的失误成本，也倒逼退二线干部为做好传帮带而不断加强学习。
为强化督导检查，博白县纪委监委要求各有关单位派驻纪检组要切实加强对不担任现职领导干部的日常监督和管理，并督促各单位党委（党组）将不担任现职领导干部管理情况纳入本单位干部作风建设的重要内容。不定期组织开展专项检查或明察暗访，对各单位落实不担任现职领导干部的工作、考勤、请销假等情况进行督导检查，充分运用“第一种形态”，狠抓谈话提醒和廉政纪律教育工作，切实做到严纪律强作风提效能。对不担任现职领导干部弄虚作假或未经批准长期病休、擅自离岗、长期不上班，从事或参与营利性活动，在经济实体、社会团体等单位中违规兼职等行为，一经查实，坚决严肃问责。如果因用人单位疏于管理造成的，将追究所在单位及主要负责人的责任。
“组织把我们这些退二线干部重新调配到征地拆迁组一线工作，体现了组织对我们的信任和关爱，我们也会尽职工作，顺利完成党委和人民交办的任务。”博白县自然资源局四级调研员朱其斌作为县城区东风路征地拆迁组组员，他极力配合工作组全力攻坚，耐心细致做好群众工作，帮助协调解决问题，为有效解决历史遗留的东风北路拆迁难问题，实现贯穿县城南北的东风路及周边路网顺利通车作出了积极贡献。
“对这批干部的管理监督，此前普遍存在制度漏洞和管理盲区，导致有的干部因不在具体岗位而出现懈怠松劲状态，有的干脆在编不在岗而提前步入‘退休’生活，此次，我们通过完善体制机制，加强管理监督，压实责任落实，按照‘统一领导、分级管理、各司其职’原则，进行岗位的统筹选派，统一监督管理，真正让这一支‘特殊’干部转变‘退二线’等同退休的现状，以优良的作风做到‘退岗不退志’ ‘退位不褪色’。”博白县纪委监委有关负责人表示。（博白县纪委监委 宾明飞 吴抒雨 李海斌）
编辑：覃雅
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