宜州区：“四个精准”培养锻炼年轻干部

“你持有法律A证，又抽调参加了中央纪委专案组工作，希望你继续发挥专业优势，不断提升审查调查工作质效……”近日，河池市宜州区纪委监委第五纪检监察室“90后”干部李显收到“一帮一”师傅周越为他“量身定制”的个性化培养指导清单，精准对接帮助他更好成长。

近年来，宜州区纪委监委把精准培养锻炼年轻干部作为加强纪检监察干部队伍建设的基础性、长远性、战略性工作来抓，以精准识别、精准培养、精准管理、精准选用等方式，全力打造年轻干部“培养链”，让年轻干部成为推动纪检监察工作高质量发展的主力军和中坚力量。目前，宜州区纪检监察系统35岁以下年轻干部35人，占比28%。

精准识别，实现人岗相适。始终将“政治过硬”作为考察培养年轻干部的第一标准，考实考准年轻干部的政治素质、政治表现，对政治上不合格的坚决实行“一票否决”。结合年轻干部的知识结构、专业素养、工作履历、个人专长等情况“精准配岗”，实现人岗相适、人事相宜。把执行力作为识别干部、评判干部的重要标尺，通过多方面了解、多角度观察、多层次印证干部一贯表现，提升知事识人水平，把优秀人才苗子吸纳到纪检监察干部队伍。今年以来，通过公招、遴选、“雁归宜州”人才回引等方式录用优秀年轻干部5人。

精准培养，提高素质能力。本着“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，从政治理论、业务知识、实战演练等方面对年轻干部进行教育培训，促使其坚定信念、提升素质、增强本领，全面提高“七种能力”。建立“师徒结对带教”机制，实行“一人一策”的个性化跟踪培养，通过跟案学习、以案带训等方式实行“面对面”指导。同时，针对年轻干部存在知识弱项、能力短板、经验盲区等情况，开设“我的岗位我来讲”“廉政党课”等系列党建课堂，鼓励年轻干部上讲台分享业务技能、工作经验，在学思践悟中实现学有所获、事有所成。今年共实施“一人一策”培养15人，主讲党课12人次，以跟案学习等方式开展业务知识培训28人次，选派9名优秀年轻干部到上级部门跟班学习。

精准管理，做到严管严教。强化日常监督管理，全方位、多角度、近距离了解掌握年轻干部的言行举止、道德作风表现，贯通“八小时之内”和“八小时之外”管理，对有思想、工作、作风“负面清单”的年轻干部及时谈话提醒、坚决纠正。今年共开展个别谈心谈话18人次、任前廉政集体谈话1场次、家访9人次。落实新形势下加强纪检监察干部监督工作要求，认真查摆廉政风险点18个，提出预防措施23条。

精准选用，激发内生动力。注重在信访接待、审查调查、脱贫攻坚、综合服务等一线工作中发现、培养、考察和使用干部，建立“一季度一考核一通报”的日常工作考核机制，把年轻干部选拔工作融入日常、抓在经常，鲜明树立突出实干实绩的选人用人导向。今年以来，10名优秀年轻干部得到提拔使用，其中担任乡镇纪委书记5名，委机关内设室负责人2人，职务晋级3人。（河池市宜州区纪委监委 韦朝阳）

编辑：陈琳