田阳：善用“三个区分开来”　激励干部担当作为

　　“组织不追究我的纪律责任，只是采取谈话提醒的方式对我进行提醒，让我感受到了组织的关心和厚爱，这既是监督提醒，也是鞭策激励，今后我一定吸取教训，认真履职……”百色市田阳区水利局分管某供水工程项目建设的领导黄某在接受田阳区纪委监委谈话提醒后如释重负地感叹道。

　　原来，今年5月，百色市田阳区纪委监委在核查该区供水工程项目过程中发现，某供水工程项目建设用地没有按正常程序报自然资源局申请用地批复，而先动工建设，存在未批先用的问题，分管该项目的分管领导黄某负领导责任。在综合考虑黄某主要动机是为了解决农村饮水安全，助力脱贫攻坚重点工作而非谋取私利，且本人积极承担责任后，田阳区纪委监委最终对其减轻处分，给予谈话提醒，同时督促其抓好问题整改，并要求在今后工作中汲取教训，举一反三，堵塞监管漏洞。

　　这是该区适用容错纠错，替实干者撑腰，激励干部担当作为的一个缩影。

　　近年来，为充分调动该区领导干部改革创新、攻坚克难的积极性，支持保护干部主动作为，敢于担当，营造宽容失误，激励干事创业的良好环境，该区纪委监委善用“三个区分开来”，研究制定出台《田阳县领导干部容错纠错实施办法（试行）》，对单位及个人在改革创新、干事创业、履职担当过程中，出现过失、失误或错误，但不违反党纪国法，且勤勉尽责、无主观故意、未谋取私利的，不作负面评价，免除相关责任或从轻、减轻处理，给予纠错改正机会。对敢于担当的领导干部大胆地运用容错纠错机制，打消党员干部“干多干少一个样，为了不出事，宁愿不干事”的现实顾虑，激励广大党员领导干部担当作为，切实履职尽责。

　　同时，建立健全纠错改正机制。对工作中存在失误、错误或过失行为的单位或个人，坚持防微杜渐、分类处置，对苗头性、倾向性的问题做到早发现、早提醒、早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。在作出容错认定的同时启动责令纠错程序，在5个工作日内通过向纠错对象发送纠错通知书、纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉督导、责令纠错等方式，督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，对问题整改到位。

　　据统计，2019年以来，该区共对3名领导干部运用了容错纠错机制，为担当干事的干部吃下“定心丸”。

　　“我们要继续把‘严’的主基调长期坚持下去，让失责必问，问责必严成为常态，又要注重用准用好‘三个区分开来’等容错纠错机制，真正做到严管与厚爱结合，激励与约束并重，激励广大干部在新时代有新担当、新作为，推动全区高质量发展。”田阳区纪委监委有关负责人表示。（百色市田阳区纪委监委　陆鑫）

编辑：王健勇