鹿寨：回访教育激励“错为干部”变“有为干部”

　　“在我受处分后，组织不离不弃，主动找我谈心，关心、鼓励我，如今还委以我重任，今后一定更加严格要求自己，争取在新岗位有新的作为。” 近日，鹿寨县纪委监委开展回访教育时，刚获提拔的韦某某说道。

　　一年多前，韦某某因工作失职，多发、错发民政救助资金受到政务警告处分，当时他感觉自己人生多了污点，工作很消极，是组织的教育帮助，让他解开了心结，重拾干事初心，出色地完成各项工作。受处分影响期满，经组织考核，韦某某被提拔为副科级领导干部。

　　今年以来，鹿寨县纪委监委始终坚持惩处与教育、严管与厚爱相结合原则，成立10个回访工作小组，采取面对面走访、电话谈心谈话等方式，对275名受处分干部进行集中回访教育，帮助他们重拾干劲，提振精气神，从“错为干部”变成“有为干部”。

　　为有针对性地进行教育，该县纪委监委做足回访前功课，按照“谁处分、谁回访”的原则，结合受处分人员违纪性质、处分种类、原任职务、现实表现等情况，精准制定回访方案，做到因人因事施策。同时，整合工作力量，建立由案件审理室牵头，乡镇纪委、所在单位派驻纪检监察组共同参与，被回访对象单位全力配合的工作机制，多方位、多层级联动，确保回访教育效率。

　　在回访过程中，回访小组既与受处分人员见面，也与受处分人员所在单位领导见面，还与受处分人员所在单位党员干部见面，摸底掌握回访对象的思想动态、工作生活状况、反省程度等情况，并根据所了解的实际情况“对症下药、分类处理”，即对错误认识不到位的，坚持摆事实、讲道理，讲政策、讲纪律，消除其抵触情绪；对心理压力大、情绪低落的，着重从近期表现良好之处，鼓励其勇敢面对、继续发挥长处；对受处分后仍不知悔改，再次犯错的，重申纪律要求，动辄则咎；对积极改错、表现优秀、成绩突出的，则在受处分期满后推荐组织人事部门选拔使用，切实做到纪律处分有力度、组织关爱有温度。

　　除开展集中回访教育外，该县纪委监委还要求各派驻纪检监察机构、乡镇纪委将回访教育融入干部日常监督，对受处分人员随时跟进教育，及时解决他们工作和生活中的困难和问题，帮助他们树立“在哪里跌倒在哪里站起来”的勇气。同时，与县委组织部完善干部激励机制和容错纠错机制，先后印发《容错纠错机制的实施方法（试行）》及《容错纠错工作联席会议制度》，就容错纠错工作进行沟通、协调、商议，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造做事有底线、干事有遵循、遇事敢担当的良好政治生态。

　　“受处分干部犯过小错、走过弯路，我们既要打‘板子’，也要开‘方子’，通过开展回访教育，扎实做好受处分干部的思想教育工作，充分激发党员领导干部干事创业的热情，让他们再次发光发热。”鹿寨县委常委、县纪委书记、县监委主任韦桂召表示。（鹿寨县纪委监委　韦娟　郭润秀）

编辑：严雪莹