“知错能改还是好同志，请大家不歧视、不排斥受处分的同志，创造一视同仁、团结互助的干事创业氛围。”近日，在邕宁区后勤中心任某违反廉洁纪律案件的回访教育工作会议上，该区纪委监委回访工作组对该单位领导干部提出要求，督促该单位帮助受处分人员改正错误、重整旗鼓。
像这样的回访教育活动，今年7月份以来邕宁区纪委监委已开展多批次涉及受处分人员12人，回访教育已成为邕宁区做好处分“后半篇文章”最重要的手段。
2019年以来，邕宁区纪检监察机关给予党纪政务处分141人，其中98%受处分人员还在原工作岗位，他们仍然是推动脱贫攻坚事业和经济社会发展的“主力军”和“先锋力量”。对待受处分人员不能“一处了之”，邕宁区纪委监委贯彻落实自治区纪委监委有关文件精神，每季度开展一次回访教育，强化思想政治教育和心理关怀疏导，鼓励受处分人员主动担当作为、重振担当精神。
“作为单位领导，我虽然能接受处分，但总觉得过不了这个坎，感觉自己愧对组织和同事，现在还在影响期内，党组织也没忘记我，多次找我谈话，让我深受鼓舞。”邕宁区某中学负责人杨某面对回访工作组说出了心里话。
2019年7月，该学校财务人员吴某犯挪用公款罪被判处有期徒刑一年；同年12月，负有领导责任的杨某被给予党内严重警告处分。近日，邕宁区纪委监委对杨某进行回访教育。通过找多人谈话和民主评议等环节，回访工作组了解到，受到处分的杨某没有自暴自弃，组织人员完善财务管理制度，主动接受上级主管单位培训和监督，从源头上堵住财务管理的漏洞，防范类似违纪违法问题再次发生。他还充分调动教职工队伍积极性，冲在一线打赢打好疫情防控、控辍保学和教书育人三场攻坚战，实现建档立卡户和非建档立卡户辍学学生“双清零”目标，该校毕业班教学获得邕宁教育系统评比三等奖，学校展现出良好的校风、学风。
要摸清吃透回访教育对象的整体情况，才能建立全面客观的廉政档案，为干部任用打牢基础。为此，回访工作组把这些情况如实记录到《回访教育登记表》上，为受处分人员“精准画像”。
此外，邕宁区纪委监委开展回访教育工作实行“三必谈、两必听”，即“以案促改”情况必谈、思想工作表现必谈、权利保障必谈，以及受处分人员提出的意见建议必听、所在单位领导干部作出的综合评价必听。走访前，审理室和案件承办部门合理安排回访教育对象、拟好回访教育谈话提纲、制订回访教育工作方案，落实“一案件一回访、一回访一方案”，不搞千人一面，避免千篇一律，把教育、监督、激励各个环节做细做实做准，确保回访教育取得实效。
今年以来，邕宁区纪委监委累计召开回访教育会议8次，找相关人员谈话15人次，收集到意见建议20条，协调解决受处分人员处分期间评优评先资格审查8次，督促有关部门及时解决工资、职级调整和绩效奖金发放等相关事宜4起。（邕宁区纪委监委 杨孟春 梁沛亮）
编辑：陈源素
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