广西-东盟开发区： “三举措” 激励纪检监察干部担当作为

　　“通过这次谈心谈话，真切地感受到了组织的关爱和对我们纪检新兵的期望，又深刻体会到了纪检监察干部的责任、使命和担当，接下来，我将以习近平总书记对年轻干部的殷殷嘱托，争做心中有责、心中有戒的纪检干部。”近日，驻广西-东盟经开区纪检监察组一名新入职干部在新进纪检监察干部座谈会上感慨道。

　　近半年来，驻广西-东盟经开区纪检监察组始终将关心关爱纪检监察干部作为保障监督执纪的重要措施，切实增强干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力，激励纪检监察干部担当作为。

　　坚持谈心谈话制度，落实组织关怀。采取“逐级向下”的方式进行，分层对纪检监察干部进行谈心谈话，驻东盟纪检监察组负责人带头与班子成员开展谈心谈话9人次、与基层纪委书记谈心谈话12人次，与新进纪检监察干部进行谈心谈话16人次，及时了解纪检监察干部思想动态，加强对纪检监察干部8小时以外的监督，对谈心谈话发现的一些苗头性、倾向性问题，及时沟通、指导、关心，早提醒、早纠正存在的问题。

　　丰富文体生活，提升团队活力。充分发挥党支部的桥梁和纽带作用，丰富文体活动，搭建8小时外活动平台，彰显新时代纪检监察干部风采，积极组织参加团队气排球、乒乓球、户外健步走等体育活动，缓解干部职工工作压力，增进干部之间交流。同时，还鼓励新进纪检监察干部积极参加市纪委监委《不忘初心 牢记使命—重整行装再出发》演讲比赛、广西-东盟经开区“时代新人说—决胜小康 奋斗有我”主题演讲比赛、创建文明城市志愿者、脱贫攻坚志愿者等活动，锻炼和提升新进纪检监察干部综合素质。目前“团结协作、顽强拼搏的文体精神”已成为了驻东盟经开区纪检监察组干部日常工作和生活中的理念，增强了队伍的团结与融合，为各项纪检监察工作的强势开展奠定良好基础。

　　严格日常管理，抓好队伍建设。按照打铁必须自身硬、严管就是厚爱、信任不能代替监督的要求，以健全制度为保障、创新方式为突破，进行了内部制度汇编及工作操作规范模板，建立有效的内部监督机制。强化培训提升力度，积极开展主业微课堂20期，案件质量整改分析会8次，以老带新、以战带练，提高干部队伍综合素质。加大纪检监察干部监督力度，开展“作风硬化月”“廉洁心语表决心”活动和廉政教育，加强经常性提醒教育，提前打好监督“预防针”，进一步提升纪检监察干部的“精、气、神”，推动在作风建设上走在前、作表率。（南宁市纪委监委驻广西—东盟经开区纪检监察组　邓洁 韦标再）

编辑：黄君