“这份监督工作方案紧扣住了上级要求，且内容详实工作安排具体合理……”看着海城区纪检监察干部小余草拟的方案，该区纪委监委党风政风监督室主任表示很满意。曾经的纪检监察新兵，如今成了业务能手，成长的背后是该区纪委监委加强年轻干部培养的有力推动。
近年来，为培养一支高素质专业化的年轻纪检监察干部队伍，海城区纪委监委通过业务培训、岗位锻炼、结对帮带、自身提升、跟班学习等培养途径，有组织、有计划、有步骤地加强年轻干部培养，助力年轻干部快速健康成长。
“我们在审查调查谈话过程中，要讲究方法策略，更要关注对象的心理变化，谈话的过程是一个心理战的过程，大家在实际工作中要善于捕捉和利用对方的心理弱点。”海城区纪委监委纪检监察室主任在“每周一学”学习会上向年轻干部传授自己工作中积累的经验和心得体会。“每周一学”学习会是该区为年轻干部开展业务培训的重要形式，此外，该区还充分运用“会前充电10分钟”“海城清风党员活动日”“支部学习会”“学习强国”等平台不断充实年轻干部思想政治理论及各项业务知识，一年来的坚持既培养了年轻干部良好的学习习惯，又实现了各类学习的常态化。
“我是2019年下半年才到纪委工作的，刚来的时候也出现了‘本领恐慌’的问题，但是日常的业务培训让我在最短的时间内了解到纪检监察干部的工作内容，帮助我较快地适应了工作岗位。”去年从公安系统转到纪委工作的小李表示，除了日常的业务培训，通过“师徒结对传帮带”机制，他还分配到了一名“师傅”，师傅正是他所在科室的室主任。
为促进新进年轻干部快速熟悉业务、掌握技能、学好本领，海城区纪委监委积极推行“师徒结对传帮带”机制，以委机关室主任和负责人为“师傅”，近年新招录的90后年轻干部为“徒弟”，对年轻干部制定个性化培养方案，通过贴近带教、实战指导、工作点评等方式对新进年轻干部进行全方面综合能力素质提升，使其快速适应纪检监察工作要求。据了解，目前师徒结对传帮带共结帮带对7个，通过个性式师徒帮带，有效解决了新进年轻干部“本领恐慌”的问题。
年轻干部初出茅庐、可塑性极强，只有经历多岗位历练，才能增长见识、积累经验。海城区纪委监委研析不同岗位工作内容，结合年轻干部岗位经历、专业特长、个性特点等信息，加强委机关各室、委机关与派驻机构、巡察机构、街道纪工委之间干部的交流轮岗与跟班学习。如工作经历单一的年轻干部可安排到不同岗位交流锻炼，缺乏基层经历的年轻干部则选派至基层一线锤炼，有丰富办案经验的年轻干部放到大案要案中历练。今年以来，共选派2名干部到上级部门跟班学习，提拔任用、轮岗交流干部3名，年轻干部审查调查、信访处置、执纪监督等纪检监察业务技能得到进一步提升。
“下一步，我们将继续做好干部教育培养工作，既‘压担子’，又‘搭梯子’，为年轻干部尽快成长成才创造良好环境，让他们真正发挥生力军作用。”海城区委常委、区纪委书记、区监委主任张会表示。（海城区纪委监委 李解）
编辑：林贵宏
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