邕宁区：“学讲战评”纪检监察机关提素质练精兵

今年以来，邕宁区纪委监委开展“业务素质提升年”活动，从业务学习和实战练兵入手，不断强化思想淬炼、专业训练、实践历练和作风锤炼，下更大气力把队伍建强、让干部过硬，建设高素质专业化精兵队伍。

分组“学”，强化思想淬炼。以党小组为单位，实行“每周一学”，新增学习《适用<中国共产党纪律处分条例>定性量纪实务》和《习近平谈治国理政》第三卷等业务书籍12册，巩固中央纪委国家监委纪检监察干部系列课程（18张光盘）及《规则》《规定》学习成果，夯实政治理论根基，丰富纪法业务知识。党小组负责人对工作中的重点、难点进行梳理分析，收集上会议题，通过“头脑风暴”形式进行交流学习，讲政治站位、讲纪法应用、讲案例分析，集中答疑解惑，碰撞思想火花。目前，党小组已组织学习交流8场次，260多人次参与。

骨干“讲”，强化专业训练。举办邕宁区纪检监察机关“主业微课堂”和“骨干上讲堂”活动，由年轻干部和业务骨干轮番上讲台、展风采、“传内功”。通过上讲台前的“研”，上讲台时的“学”，上讲台后的“问”和“用”，形成以讲带学、以讲促学、以学促干良好氛围。目前，已开展“微课堂”“上讲堂”活动14期，内容涉及检举控告受理平台运用、新闻信息写作、案件质量评查、政务处分法应用、审查调查措施使用和案管数据统计报送等方方面面。开展应知应会知识测试2次，巩固学习成果，强化专业素养。

集团“战”，强化实战历练。把干部队伍“沉下去”，实行领导班子全员到村蹲点调研，选派2人到贫困村开展驻村工作，派出30余人到无物业小区、城中村、工地、学校、市场等地驻点监督，下沉一线助力“抗疫”和“创城”整改提升。把各镇纪委业务骨干“请上来”，开展“以案代训”，加强实战历练，案件审理室、信访室则实行“一月一跟班”，实现乡镇纪委跟班全覆盖。把年轻干部“送出去”，累计选派4人到上级纪检监察机关跟案学习或挂职锻炼。把本系统不同部门不同机构的干部“转起来”，转动干部任用“轮盘”，今年轮岗交流干部10人，占在职在编总数的37%。

全员“评”，强化作风锤炼。开展“互看互学互比”评选活动，每年评比一批“四型”标兵，分为“学习型”“创新型”“实干型”“清廉型”四大类十小类共13名标兵。从岗位目标质效、共性指标质效、特殊临时任务和探索创新实践四个方面制定评分细则，由全员进行民主推荐、民主评选。通过评比活动，引导纪检监察干部在工作上学先进、比干劲、争先进、当标兵，锤炼比学赶超、奋勇争先的工作作风。

通过提素质、练精兵，邕宁区纪检监察工作实现稳中有升。1至6月，在南宁市纪检监察系统开展的各类业务评比中，该区信访件办理、案件查办、新闻信息写作和6月份案件质量检查等工作中获得两个第一名、两个第二名的好成绩。（南宁市邕宁区纪委监委 陈信树 梁沛亮）

编辑：刘亭妗