江州区：加强平时考核 激励干部担当作为

　　“平时考核能更好地激励和鞭策机关干部敢担当、善作为，履职尽责。比如，第二纪检监察室的唐兴永，在室主任到村任第一书记的情况下，挑起案件二组的重担，统筹谋划问题线索初核、‘走读式’谈话等业务工作，按质按量完成委领导交办的审查调查工作任务，第一季度考核被评为‘好’。”近日，江州区纪委副书记、监委副主任农新毅在第一季度考核通报会上现场进行点评。

　　今年以来，江州区纪委监委注重发挥考核的“助推器”作用，制定《机关开展公务员平时考核工作实施方案（试行）》，极大促进了干部的工作积极性，进一步激励纪检干部担当作为。

　　平时考核采取“自我总结+室主任小评+协管领导评价+全体干部互评+主要领导终评”的方式，以干部的岗位职责、所承担的工作任务和自我总结为依据，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面的日常表现，重点评价非领导成员的公务员平时工作态度、敬业精神、出勤情况、遵纪守法等方面的表现，分季度对考核对象的平时工作实绩按照“好、较好、一般、较差、不确定等次”五个考核等次进行民主测评。及时公示测评结果，注重考核结果导向，将平时考核结果作为职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒的参考标准，对平时考核结果为“较差”、“不确定等次”的干部及时进行谈话提醒，提出整改意见，限期整改到位，达到“工作实绩促考核，考核结果推实绩”的目的。

　　“每个季度考核一次，可以改善机关单位少部分干部‘干多干少一个样、干好干坏差不多’的现象，更有利于干部自身的成长！”派驻人社局纪检监察组组员蓝天思说。

　　据悉，该区纪检监察机关已完成第一季度公务员平时考核工作，综合评出7名平时工作实绩‘好’、11名平时工作实绩‘较好’的干部，进一步激励干部善作善成，营造积极向上的干事创业氛围。（江州区纪委监委  张藻群）
 

编辑：林贵宏