凌云：做好“后半篇文章”　让“有错”变“有为”

　　“纪委的多次暖心回访，让我打消顾虑，重新激发干事创业的热情，处分期满后还能得到提拔任用，是我想都没想过的事情，敦促我更加要警钟长鸣，严守纪律，以实干回报组织信任。”近日，凌云县纪委监委在对被处分的干部开展常规回访时，一名处分期满后近期获得提拔的干部感慨地说。

　　近年来，凌云县纪委监委在持续加大监督执纪力度的同时，更加注重做好“后半篇文章”，在做好警示教育、以案促改的同时，对受处分党员干部实行100%跟踪回访，耐心做好心理疏导工作，教育引导违纪违法干部真心认错悔错，积极改过自新,激发他们以昂扬的斗志重新投入工作，从“有错”向“有为”转变。

　　“切一刀”不是“一刀切”。该县纪委监委秉持“处分不是最终目的”的方针，坚持发现违纪违规的干部必须“切一刀”的策略，推行“四个一遍”实现廉政谈话提醒全覆盖，对倾向性问题、苗头性问题约谈函询先行，坚持“一案三查”，依法立案查处违纪违法行为，今年来共约谈函询63人次，立案查处33人，敦促整改落实问题38个，走出“治病”的第一步。警示教育党员干部强化纪法观念和规矩意识，使其对自己的错误行为真心悔悟，并非要“一棍子打死”，不是盲目的“一刀切”，将功补过、努力工作、干出实绩,仍然会得到组织认可，最终达到“救人”的目的。

　　“暖心回访”让“有错者”再站起来。2019年来，该县纪委监委开展“四个回头看”工作，把执纪审查回头看作为今年的重点工作内容之一，纪委监委班子成员牵头，整合专案组、审理室、案管室组成9个回访工作组，对2017年来查办的200余案件当事人进行“暖心回访”，根据案件特点和当事人性格，研制有针对性、侧重点的回访方案，把思想教育和心理疏导工作“送上门”，帮助“有错干部”打消顾虑，彻底放下思想包袱，从“有错者”的阴影走出来，重新“站起来”。

　　“有为者”提拔重用再出发。该县纪委监委对“有错干部”切实担负起教育挽救责任，对思想禁锢的当事人加强跟踪鼓励，强调纪律和关心生活双管齐下，动之以情、晓之以理，激励“有错者”消除“怕犯事”“不惹事”“不干事”的消极无为心态，改过自新、划清“底线”，激励他们用自己的能力和热情干出实绩，变身“有为者”，“有为者”在受处分期间德才表现和工作实绩表现突出,经考核和社会评价为优秀者，在处分影响期满后，纪委积极向组织推荐，让“倒下者”重新得到提拔任用,实现发挥才干“打点行装再出发”。两年来，该县共37名领导干部“期满”后得到提拔重用，让“有错者”深知“有为者”才能成为“重用者”，不再感到迷茫和观望，重燃干事创业的激情，全县形成“撸起袖子加油干”的局面。

　　“治病救人才是纪委监委的最终目的，我们灵活运用监督执纪“四种形态”，做好监督执纪“后半篇文章”，让“跌倒者”重新“站起来”，让“有错者”变“有为者”，打造干事创业的良好政治生态。”该县纪委监委主要领导如是说。（凌云县纪委监委　黄清明）

编辑：杜建艳