北海：落实高素质专业化要求 扎实开展“大培训”“大练兵”

　　“虽然这次测试成绩还比较理想，但今后还要继续钻研，学透弄懂党规党纪和相关法律规定，才能胜任日益专业化规范化的纪检监察工作。”近日，拿到《纪检监察机关处理检举控告工作规则》测试成绩单的北海市纪委监委干部小黄感慨。

　　不久前，中共中央办公厅印发《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，为了学懂学深学透《规则》，提升处理检举控告工作水平，推进全市纪检监察工作规范化，法治化，北海市纪委监委组织各级纪检监察干部通过学习强国app、廉洁北海网站、微信群等平台，以“网上学习、群内讨论”的方式进行学习。并组织全市纪检监察干部对《规则》内容进行知识测试，参加测试的人员通过网络下载“党内知识法规”板块下载《规则》知识测试试题，在答题卡上独立完成答题，以此巩固学习成果，检验学习成效。

　　这是北海市纪委监委聚焦高素质专业化，打造纪检监察铁军的一个缩影。2019年以来，北海市纪委监委对标“政治过硬、本领高强”的要求，聚焦培训质效，采取自办培训班、开设大讲堂、选派调训等多种方式，坚持科学化、精准化、常态化，聚焦高素质专业化，扎实开展“大培训”“大练兵”，夯实全市纪检监察工作高质量发展基础。

　　科学规划，建立全员培训教育机制。大力实施能力素质培养提质创优工程，紧密结合形势任务和工作实际，制定纪检监察干部教育培训年度计划，分级分层分类管理，突出培训重点，培训内容涵盖政治理论、纪法知识、业务技能、综合能力、警示教育等方面。2019年市本级自办培训班8期，培训766人次。加强督促县区纪委监委落实全员培训工作，县区自办培训班合计8期，培训341人次。年内共选派干部参加上级部门、本级组织和相关部门调训66人次，其中，选派15人参加中央纪委国家监委调训。

　　精准施教，靶向补短板、强弱项。坚持“缺什么补什么”的思路，围绕审查调查、党风政风监督、案件审理、巡察等相关业务开展专题培训。认真组织干部通过集中观看视频和个人学习形式学习中央纪委国家监委印发的18门纪检监察干部培训课程，每门课程安排4轮集中播放，参加集中学习达680人次。推行“以考促学”，自2019年9月底起，共组织开展4轮市县乡三级纪检监察干部应知应会知识闭卷考试，帮助纪检监察干部找差距、促提升。搭建实战平台，分批分次安排172人次干部参与跟班轮训、以案代训等实践锻炼，提升精准履职能力。实行导师制，为新入职纪检监察干部确定两级导师共58人次，做到“自己学，有人教”，教育引导年轻干部成长进步。

　　长期常态，持续提升干部能力素质。全员培训抓细抓常，坚持每月举办“上讲台”或“大讲堂”活动，2019年共举办11期专题讲堂，培训人员1425人次。市纪委监委主要领导带头授课，推动领导班子和业务骨干上讲台，年内，市本级领导干部和业务骨干在纪检监察系统内授课29人次，县区领导干部上讲台20人次。严格落实“十自觉、十严禁”规定，从严从实抓好自身建设，组织全市纪检监察干部参加旁听庭审、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动共870多人次。

　　据悉，北海市纪委监委在通过扎实开展“大培训”“大练兵”，着力打造高素质专业化纪检监察干部队伍的同时，注重把学习成果转化为推动工作成效，2019年，全市纪检监察机关共接受信访举报1850件次，处置问题线索1893件，立案870件，给予党纪政务处分835人，全市党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成绩。（北海市纪委监委  李洁琼  杨振华）
 

编辑：严雪莹