2019年，隆安县纪委监委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，以践行“两个维护”为根本，以抓好《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》学习贯彻为重点，聚焦纪检监察干部履行职责中的短板和弱项，多渠道多途径强化纪检监察业务培训，着力提升监督执纪问责的能力和水平。年内，共组织参加上级培训27人次，到区、市纪委跟班学习8人次，自办培训5期，开办讲堂4期，应知应会知识测试4次，领导干部上讲台9人次，培训纪检监察干部453人次，实现了业务、人员培训两个全覆盖。
高度重视，发挥“头雁效应”
为抓好培训工作，年初委机关班子召开专题会议研究制定全年纪检监察干部培训计划，就培训内容、培训方式、培训对象等进行明确。同时，落实机关领导教育培训的主体责任，率先垂范，积极上讲台讲业务，谈体会，引导和增强纪检监察干部牢固树立终身学习的思想，培养好学善思的习惯，不断提高精准监督本领，强化监督检查、审查调查等专业能力素养。年内，委机关主要领导上讲台讲课2次，其他班子成员讲课4次，其他领导干部讲课3次。
聚焦短板，实施精准培训
以贯彻落实好《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》为根本，重点围绕中纪委国家监委录制的18张光盘抓好学习培训。针对监督检查、纪法融合、法法衔接、审查调查、案件审理等业务中的短板和弱项，通过知识讲解、案例点评、讨论交流相结合等形式，突出抓好履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置职责，扎实开展监督检查、信访核查、审查调查、案件审理、巡察、法律法规、综合技能等业务知识的培训，着力提高纪检监察干部履行职责的业务素质和能力水平。在2019年度的全区案件质量检查评比中，隆安县推荐参评的案件被评为十大精品案件。
灵活多样，抓好全员培训
采取“请进来”培训方式，邀请区、市纪委监委业务能手及相关高校专业教授、讲师到培训班进行专题讲座；采取“送出去”、选派培训、跟班锻炼培训等方式，选送优秀业务骨干参加上级纪委监委举办的培训班或到区市纪委监委相关业务室进行跟班学习、取经；采取“多元化”方式，以视频学习、网络学习和以案代训、传帮带学等形式，灵活机动、高标准、高质量地推进全员培训工作。 2019年，隆安县纪委监委培训覆盖面达100%，其中委机关26人，乡镇纪委（华侨管理区纪工委）20人，派驻纪检监察组22人，县委巡察机构4人。
多方统筹，强化经费保障
把制定的年度纪检监察干部培训计划提交县委审定，纳入全县年度干部培训主体班进行统筹实施，县财政安排了15.8万元；同时从委机关全年人头经费中安排出干部业务培训经费13万元，足额保障了全年培训经费。
2020年，隆安县纪委监委将继续坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，注重培训内容的选择和培训方式的设计，不断拓展培训的方式和资源，提升监督执纪的能力。（隆安县纪委监委 谭克向）
编辑：唐文君
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