百色：“四抓”加强纪检监察干部队伍自身建设

　　今年以来，百色市牢记打铁还需自身硬的要求，以抓组织建设、抓教育培训、抓机制创新、抓率先垂范四项举措，加强纪检监察干部队伍自身建设，全力打造一支队伍强、业务精、成效亮、作风好的新时代纪检监察队伍。

　　抓组织建设，让队伍“强”起来。采取主要领导集体谈话、个别谈话和日常谈话等形式全面了解涉改干部的思想动态、综合素质，安置涉改干部118人，进一步增强涉改干部认同感和归属感。加强后备干部培养和储备，适时对干部进行调整提拔，利用组织选配、选调、招录等方式注入新鲜血液，调动纪检监察干部工作积极性和队伍活力。

　　抓教育培训，让业务“精”起来。采取领导上党课、“微课堂”学习、以案代训等形式开展全员学习培训，举办各类学习培训11期1155人。推行以老带新“传帮带”、以新促老共进步培训方式，推荐12名优秀干部到自治区纪委、巡察机构跟班学习，抽调41名干部到市纪委监委机关、巡察机构跟班学习，从市县选派56名纪检监察干部到扶贫一线挂职锻炼，不断丰富干部阅历，增强干部业务能力。

　　抓机制创新，让成效“亮”起来。推行分组联动协作机制，通过整合人员力量联合监督检查、协作办案，形成监督执纪问责和监督调查处置的巨大合力。组建四个办案协作组，有效解决办案人员力量不足、能力不足问题。出台机关、巡察机构、派驻机构绩效考评机制，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　抓率先垂范，让形象“树”起来。通过开展发放问卷、“面对面”访谈，签订纪检监察干部日常监督管理承诺书，实施干部日常监督责任定期报告、定期剖析、定期约谈制度，开展“两个对照”剖析和警示教育等内部监督，不断筑牢纪检干部拒腐防变的防线。加强机关作风建设，领导班子带头深入群众意见最集中、困难最突出的地方开展调研200多次。严肃查处百色市纪委监委驻市交通运输局纪检组原副组长黄耀庚严重违纪违法问题，坚决防止“灯下黑”。（百色市纪委监委　夏辉伟　吴月新）

编辑：严雪莹