天峨：把好“三个度”打造高素质纪检队伍

　　今年以来，天峨县纪委监委秉承“严管就是厚爱，监督就是保护”理念，在对全县党员干部加强监督的同时，坚持刀刃向内，严防纪检干部“手电筒”照人不照己，着力打造高素质纪检监察铁军。

　　管理干部有“温度”。该县纪委监委建立日常检查考核机制，明确考核重点、创新推进机制、完善评价体系等，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，严格责任追究，严格按照“一岗双责”、“一案双查”的要求，对有问题的干部，做到该批评的要批评，该处分的要处分，做到有错必纠，有责必问。今年以来，县纪委监委先后3次就工作推进不力问题集体约谈相关纪检监察干部。对确已不适合从事纪检监察工作的3名干部，依纪依规向组织部门提出组织调整要求，坚决做到不包庇不纵容。

　　建强队伍有“力度”。创新推行“两分片一归口”干部管理模式，将全县9个乡镇纪委划分为3个片区，安排3名纪委常委(监委委员)分别负责督导检查3个片区乡镇纪委的日常教育管理监督工作情况，同时负责指导协调纪律审查、执纪审理工作，督促、指导、协调片区信访处置、纪律审查和执纪审理工作。归口动态管理县纪委派驻机构人员：对县纪委12个派驻机构人员进行归口动态管理，统一地点办公，各派驻机构各选出1名工作人员负责对驻在部门(含综合监督单位)的日常教育管理监督工作，归口县纪委监委办公室管理，各组剩余人员按个人发展意愿或根据业务熟悉情况、能力水平情况等，分别归口县纪委监委各职能室管理调配，改变派驻机构人员涣散游离的现象，实现派驻人员从“两头不到岸”到“两头都兼顾”的转变，使派驻“探头”作用得到更好发挥。今年以来，县纪委监委领导班子蹲点指导督促各乡镇执纪审查和日常监督工作16人次，发现并督促整改问题15个。

　　抓实业务有“速度”。采取专题培训、领导讲堂、委托培训等方式，分类组织、精准施策、稳步实施，开展全面系统、有针对性的全员教育培训；常态化组织案件查办、案件审理、信访处置、监督检查、宣传教育、保密安全及自身建设等专题培训会；组织系统干部分批次外出学习培训，重点学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等，进一步丰富业务知识，增强政治思想素质，切实提高纪检监察干部综合业务水平。今年以来，共发放各类业务书籍1000余本，组织专题学习培训15次，外出培训1次，受训人员90余人。（天峨县纪委监委  石喜兰）

 

编辑：庞玉妹