今年，金城江区纪委监委下发了《金城江区纪委监委开展纪检监察干部队伍纪律作风形象整治行动工作方案》，成立干部作风问题排查整改工作组，围绕全区纪检监察干部队伍政治纪律、依规依纪依法履职、担当尽责、工作质效、探索创新、干部形象等方面存在的问题，开展自查和互查，教育引导干部敢于担当、主动作为，大力转变工作作风。
“晒”问题，亮“家丑”
在自查中，坚持班子成员和中层干部率先垂范、以上率下、身体力行，主动对标对表深入查摆，形成作风问题“自查清单”。
在互查阶段，通过室（组）内互查、同事互查、召开民主生活会等方式，敢于揭短亮丑，深入查找本室、本组（派驻纪检监察组、办案组、巡察组）及党员干部存在的深层次问题，结合自查问题，形成个人作风问题排查清单，制定整改措施、建立整改台账。按照分层负责原则，对照排查材料需经室（组）负责人审核，并报分管领导签字确认，确保了对照检查问题找得精准、根源剖析到位、整改措施得当。
金城江区将开展干部作风整治活动作为加强基层党组织作风整治的重要载体和抓手，召开专题组织生活会，多措并举，切实把自身存在的问题找准找实。
集中整治从整顿会风开始
“请大家将手机关机或调成静音状态，放在贴有自己名字的储物格内”。近日，在参加例会的同志们发现，会场的入口处多了两个置放手机的收纳箱。这是该区纪委监委围绕纪检监察干部作风整顿工作，开展“转作风、正会风”行动，为严肃会风会纪、整治会议作风而采取的一项具体举措。
“把集中整治从整顿会风开始，更彰显了该区纪委监委正作风、转作风的决心。”该区纪委监委负责人介绍道。
“刚开始时有点不适应，总觉得少了点什么，现在习惯了。没了手机干扰，参会人员开会更加专心了，会场纪律更好了。”该区纪检监察干部感慨道。
……
从细节入手，正风肃纪出“实招”，切实整治会风、优化会风。
除实施手机统一管理，该区纪委监委还进一步严格会议考勤和请假手续，及时曝光不遵守会议纪律行为，强化会议严肃性，同时，严格会议计划管理，合并会议内容提高会议效率，确保全年会议降低30%以上。
强化内部监督，加强作风建设
2019年1月，在纪检系统内重申“禁酒令”，要求纪检监察干部工作日和参与公务接待时一律不准饮酒或含有酒精的饮品。
2019年8月，在纪检监察系统实施人脸识别考勤制度，为作风建设插上科技翅膀。
不管是‘禁酒令’，还是‘人脸识别考勤’，都是金城江区纪委监委作为严肃工作纪律、转变工作作风的一道利器。这一系列举措，在促进纪检监察机关作风转变和工作效能提升的同时，也赢得了其他单位、部门党员干部的好评。
打铁还需自身硬，纪律的执行者首先要做纪律的遵行者。
“严管就是厚爱，信任不能代替监督，监督者首先要接受监督。”区纪委监委负责人深有感触地说，要防止“灯下黑”，必须全方位无死角解决“监督者谁来监督”的问题。 坚持警钟长鸣、木鱼常敲。通过组织全区纪检监察干部集中观看警示教育片及组织纪检监察干部到宜州监狱、河池红七军会师纪念馆等廉政警示教育基地集中接受警示教育等方式，促使全区纪检监察干部真正做到忠诚干净担当，守高线、明底线，知敬畏、存戒惧。（河池市金城江区纪委 张敬）
编辑：杨意超
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