“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天然的‘免疫力’，必须在任何时候都保持清醒认识。”日前，岑溪市纪委监委负责人对全市纪检监察干部进行集体提醒谈话，警醒纪检监察干部筑牢拒腐防变的思想防线。
今年以来，岑溪市纪委监委深入贯彻落实打铁必须自身硬的工作要求，在狠抓全市党员干部作风纪律的同时，将纪检监察干部队伍自身建设挺在前面，狠抓教育、强化监督，不断拧紧队伍内部监督管理“安全阀”，严防“灯下黑”。
严教育，重“家教”。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，牢固树立“四个意识”，全面加强纪检监察干部的思想政治建设。将《习近平扶贫论述摘编》《中华人民共和国监察法》《纪律检查机关监督执纪工作实施细则》等作为理论学习中心组、“三会一课”、主题党日学习内容，不断强化思想政治教育和党性教育。同时加大对典型案例通报学习、及时组织开展警示教育，通过开展警示教育、廉政教育活动，剖析纪检干部典型违纪案例，教育和引导广大纪检监察干部自觉做到思想干净、行为干净，不断提升纪检干部拒腐防变的能力。今年以来，组织全市纪检监察干部300多人次共参加11个班次培训学习，开展警示教育4场，剖析上级通报纪检干部典型违纪案例2批次。
严监管，立“家规”。制定《纪检监察干部监督工作暂行办法》《纪检监察干部队伍管理若干规定》及问题线索处置管理、谈话函询、审查调查工作等近20项规章制度，进一步规范纪检监察干部职责权限，强化制约监督，坚决防止“灯下黑”。印发《关于建立市纪检监察干部廉政档案工作方案》，动态完善纪检监察干部廉政档案172份，详细记录纪检监察干部的个人基本情况、重要事项报告等情况，从严从细从实规范纪检监察干部行为。以《岑溪市加强纪检监察干部“八小时外”活动监督管理暂行办法》为抓手，抓住纪检监察干部“八小时以外”监督的弱点和盲点，不断延伸监督触角，从了解生活中的小事入手，及时发现的干部的动态性、苗头性、倾向性问题，并及时进行介入、提醒、纠偏、纠错，不断规范纪检监察干部的生活圈、社交圈。
严惩戒，正“家风”。坚持约谈提醒常态化，按照“谁分管谁谈话”工作办法，经常性开展谈心谈话，进一步掌握了解纪检监察干部的思想动态。对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，灵活运用教育提醒谈话、约谈等多种方式提前打“预防针”。开设专门检举举报纪检监察干部的信访通道，设立市纪委书记、监委主任接访专用举报箱，广泛接受社会监督，并建立专门的线索处置机制，对反映纪检监察干部问题的信访举报，不遮掩、不护短，及时核查。今年以来，共收到反映纪检监察干部问题信访举报2件，开展任前廉政谈话18人次，提醒谈话5人次，切实做到自我监督不护短，以实际行动正“家风”。（岑溪市纪委监委 甘华 余积勋）
编辑：覃玲
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