近日，平乐县纪委监委开展“轮训大比武”，破解基层一线纪检监察干部业务能力不足难题。
摸底数，抓准“盲点”。据了解，平乐县145名纪检监察干部中，有51名是乡镇纪检监察干部，占比达35%。其中，2018年以来新进乡镇纪检监察干部达到了12名，占乡镇纪检干部总数的24%。乡镇纪检监察干部尤其是新进干部，因不熟悉业务，缺乏专业知识和工作经验，致使工作中存在等上级交办、等领导安排、等群众反映的被动状态，造成乡镇纪委执纪监督业务水平普遍较低的现状。今年来，县纪委监委在抓好全员培训的基础上，建立基层纪检监察干部顶岗培训、坐班轮训、“传帮带”学习的“大比武”模式，对乡镇纪检监察干部进行“充电”，聚焦主业主责，加大轮训力度和宽度，精准找点提升自身能力。
讲方法，破除“难点”。“以前召集乡镇过来培训只重形式，稀里糊涂的上个课就完事了。”现在，县纪委监委注重以工代训，把“抓系统、系统抓”专项整治工作作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体实践，让轮训干部负责参与跟上级的工作协调，与区、市纪检监察业务科室进行专项对接交流，积极推介平乐县纪检监察亮点工作。目前，已有2个乡镇年轻纪检干部接受了“轮训大比武”，做好业务沟通工作的同时，积极撰写信息报道，累计《清廉桂林》上稿12篇，同比增加40%，真正做到轮训学习再聚焦、再加温、再深化。
补短板，撬动“支点”。“刚开始因为对纪检监察业务素质和业务不熟悉， 对基础业务知识心里没有底。通过轮训，我掌握了宣传报道和信访接待等各环节的业务方法，极大提升了自己的业务素质和能力。”新任平乐镇纪检干部陈晓参加完为期一个月的跟班轮训后难掩内心的兴奋之情。据悉，为了实现乡镇纪检监察干部轮训全覆盖，该县纪委监委分10期，每期1个月对乡镇纪检监察干部实行轮训，轮训期间工作与原单位脱钩，业务与绩效考核挂钩，真正让他们“工作静得下，能力提的上，轮训学得到”。
“此次轮训是为了让广大的基层一线纪检干部充分扮演好宣传员、监督员、服务员的角色，在实践中得到锻炼，在锻炼中得到提高，达到练精兵造铁军的目的。”平乐县纪委监委相关负责人表示。（平乐县纪委监委 彭双林 龚金水 莫振芳）
编辑：向仟
桂公网安备 45010302001193号