今年以来，邕宁区通过实施能力提升、作风提升和暖心关爱“三项工程”，促进纪检监察干部提振精气神、锤炼好作风。
实施能力提升工程，强化精准履职。搭建“学思践悟”学习平台，以学习强国、理论学习微信群、QQ群等为载体，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，定期转发、推送和分享习近平新时代中国特色社会主义思想、中央、自治区纪委全会精神和《中国纪检监察报》、中央纪委国家监委网站相关理论文章，教育引导纪检监察干部主动接受理论教育，始终坚守初心使命。搭建“跟班跟案”交流学习平台，有计划、有针对性的推选、安排本级、派驻机构、基层纪检监察干部到上级或本级纪委机关科室跟案跟班锻炼12人次，其中推送到区、市纪委跟班跟案7人，选派1名85后纪检干部到区纪委进行双向互派交流，各镇选送到城区纪委跟班跟案5人，通过“双向自愿、跟班跟案”，助推基层纪检干部在监督执纪中历炼办案本领，在督查指导中锻炼工作能力。
实施作风提升工程，强化作风锤炼。优化督导方式，围绕全面从严治党、党风廉政建设和反腐败重点任务制定“1托N”大督导检查方案，对每个季度开展的监督内容进行融合，既督扶贫领域腐败和作风问题专项治理、扫黑除恶专项斗争，也查巡视巡察反馈问题意见整改和“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”重大决策部署落实情况，做到一个方案管一年，切实为基层减负。1-5月开展联合督导2次，发现并指导整改相关问题63个。突出“一线五访”，围绕整治形式主义官僚主义、扫黑除恶专项斗争、优化营商环境等工作蹲点，通过带着问题下访、进村坡查访、入农户遍访和公开接访、不打招呼暗访等形式，开展一线蹲点调研走访。今年以来，班子成员累计蹲点调研72天，深入贫困村30个，发现乱象问题22个，形成调研报告5篇，做到“带着问题下去、揣着答案回来、推着工作前进”。
实施暖心关爱工程，强化归属认同。健全日常关爱机制，班子成员采取“集体座谈”“个别面谈”“家访详谈”等方式，定期与室主任、其他纪检干部开展谈心谈话，了解掌握干部的思想动态、工作生活情况，对发现的困难和问题及时给予帮助解决。工会、团委定期组织篮球、气排球友谊赛，健步走、户外骑行和交流联谊等活动，做到周周有活动，月月有比赛，极大激发干部队伍活力和凝聚力。完善探望慰问机制，为过生日的干部职工送生日贺卡，到生病住院、休（陪）产假的干部家中开展探望慰问，提升纪检监察干部的归属感和幸福指数。今年以来，共开展谈心谈话2次涉及56人次，收集到相关意见建议5类27条，举办文娱活动8场次，探望慰问干部职工4人次。 （邕宁区纪委监委 陈信树）
编辑：裴蕾
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