鹿寨：强化内部考核 锻造执纪铁军

       今年以来，鹿寨县纪委监委把平时考核作为检验纪检干部能力和提升工作成效的重要举措，强化内部监督管理，锻造纪检监察铁军。

       为强化对纪检干部的日常监督管理，制定实施《鹿寨县纪委监委工作人员平时考核实施办法（试行）》，以考核对象的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点对完成目标任务、工作质量、工作效率、出勤情况、工作态度等进行考核，并作出优秀、良好、一般、较差四个等次的综合评价。

       采取各室、主管领导分别初评与考核委员会总评相结合，坚持一级考核一级，一级负责一级的考核方法。实行日考勤、月记实、季考核、年终评的考核制度，将考核结果与平时绩效及年度考核、年度表彰挂钩，在月度绩效奖励基数中每人每月提取部分金额建立奖励基金，按平时考核等次对应的标准发放，拉开差距，奖优罚劣、奖勤罚懒。

       据悉，平时考核结果均在良好及以上等次，且有两次以上优秀等次的，方具备年度考核评定优秀等次资格。对考核结果在一般及以下等次的，除扣除每月绩效奖励金额外，由室负责人进行诫勉谈话，限期改进，并指定专人跟进帮扶，必要时由主要领导对其进行诫勉谈话。从严从实监督管理，强化刚性约束。

       “平时考核办法的实施更大程度地激发了纪检干部勇于担当、主动作为、履职尽责的干事创业热情，为高质量、高效率完成纪检监察各项工作任务提供了制度化的保障。”该县纪委监委主要领导表示。（鹿寨县纪委监委  卢纪宣）

 

编辑：李知龙