近年来，融水县运用监督执纪“四种形态”，精准发力，理清思路，深挖彻查，将三个“必谈”运用到工作中，有效压实主体责任，加强廉政预防教育，筑牢思想防线，让约谈提醒成为陪伴党员干部成长的“护身鞭”、“助推器”。
新任干部“必谈”，提高政治觉悟。面对刚走上新岗位的年轻人或新任科级领导干部，县委班子成员围绕“四个意识”“四个自信”“两个维护”“党风廉政”等方面内容进行集体谈话或个别谈话。单位主要领导和派驻（出）纪检监察组组长、乡镇纪委书记则围绕政治定力、服务群众、遵纪守法等方面内容，对新任干部进行一对一谈话。使始终保持执政为民的工作理念，清正廉洁的高尚情操，做到大事面前不糊涂，关键时刻不动摇，提高廉洁从政、拒腐防变的能力。近三年来，开展新任干部“必谈”活动500多场次1500多人。
村级班子“必谈”，减少廉政风险。针对新换届的村（社区）班子成员，由镇纪委牵头，各乡镇领导围绕财务管理及近年来发生在群众身边“四风”和腐败问题，以在低保、危改、扶贫资金等方面出现违纪违法的干部为实例，进行深刻剖析、对照检查式的谈话。使他们在思想、行动上引以为戒、警省自己、遵规守纪。同时，实行定期谈话制度，每个乡镇领导班子成员每个季度不定期找联系点村（社区）干部谈话一次，掌握其思想和工作生活情况，帮助解决存在的问题。通过全覆盖谈话，促使村（社区）班子成员在工作作风、服务意识、廉洁自律等方面得到进一步的提升，最大限度减少党员干部廉政风险等。
发现问题“必谈”，激励担当作为。在信访举报、巡视巡察、监督检查过程中，发现一些轻微的违规违纪问题，县纪检监委坚持实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，进一步深入核实、一对一约谈问清，对苗头性、倾向性问题进行谈话，早发现、早提醒、早纠正，对失误行为及时督促整改，激励干部新担当新作为。对曾受过处分人员，深入其住所“零距离”了解他们的思想动态，并及时给予鼓励，使他们在思想上放下包袱，解开心结，安心工作，让他们真正理解党组织“治病救人，惩前毖后”的目的。2018年，发现一些驻村工作队员在住村和服务群众等方面存在问题时，县里立即启动谈话程序，共诫勉谈话3个单位18人次，组织召回第一书记1名，单位执行召回工作队员2名。（融水苗族自治县纪委监委 龙林智 韦桥保）
编辑：向仟
桂公网安备 45010302001193号