容县始终将干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，按照政治过硬、本领高强要求，努力打造一支忠诚干净、担当实干、纪律严明的巡察铁军，为巡察工作深入开展提供有力保障。
优化人员配置。建立巡察干部“人才库”，多方发掘巡察人才，尤其是来自财政、审计、涉农部门的专业人员，精挑细选了145领导干部充实巡察干部“人才库”，实行动态管理。建立健全退出机制，严格巡察干部标准，对不适合从事巡察工作的人员，坚决予以调整。每轮巡察按照“1+4”方式（“1”即固定1个巡察组；“4”即财政、审计、组织、纪检各1名干部）组建巡察组，力求巡察组合效能最大化。
强化学习培训。制定学习计划安排表，将党章、条例、《中国共产党巡视工作条例》等规章制度以及上级巡视机构领导讲话精神作为重点学习内容，按照“三个一”的方式开展，即每周一次集中理论学习，每月一次规章制度考试、每年一次学习与实践的考评。同时，积极组织全体巡察干部参加玉林市委巡察办举办的业务培训班，并结合巡察重点，每轮巡察前邀请市、区巡察工作业务骨干结合自身工作经历分享经验，交流心得，切实提升巡察干部精准发现问题的能力。坚持调研在前，采取“一查二访三核四谈”等方式方法，强化实地核验、走访群众，发挥村级巡察的“田间地头”优势，促进精准发现问题。
严明纪律要求。建立健全请示报告、安全保密、巡察组工作规则等权力运行内控机制，加强内部监督。实行巡察组组长“一岗双责”，抓好巡察工作，带好巡察队伍，严防“灯下黑”。定期开展谈心谈话活动，对于干部出现的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，强化自我监督。同时，组织巡察干部签订保密承诺书，严防“跑风漏气”，切实履行好巡察干部“十不准”工作要求，严管亲属和身边工作人员，接受各方面监督。（容县纪委监委 覃苾茜 梁文）
编辑：严雪莹
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