柳城：“四个注重”严管纪检监察干部队伍

　　今年以来，柳城县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，从严加强对纪检监察干部的监督管理，着力锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。目前，共开展各类教育活动16场次，650余人次接受教育；约谈26人次，函询8人，整改问题37个；通报批评3人；调整岗位2人。

　　注重教育警醒，打好“预防针”。利用柳城纪检监察网、“柳城护林站”微信工作群、“廉政焦点”短信平台，宣传党的十九大精神、党规党纪、法规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监察干部自我净化、自我完善、自我约束的能力。采取参观警示教育基地、爱国主义教育基地、剖析党员干部违纪典型案例、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行经常性提醒和警示性提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。

　　注重完善制度，筑牢“防火墙”。出台《执纪监督监察工作办法（试行）》《执纪监督监察工作流程图》《审查调查措施使用规范》《执纪监督监察常用文书》等四项制度，修订完善议事决策规则、请销假、干部家访、督查督办、财务管理等24项制度，全面排查执纪监督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、管事、管权。健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理考核细则》，年底统一对机关各室、派驻纪检监察组、乡镇纪委进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依据。

　　注重监督约束，开启“监控器”。实行“月月督”“月月晒”工作机制，组织全县纪检监察干部签订行为规范承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理，密切关注纪检监察干部的“社交圈”“生活圈”，对一些苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、约谈函询等手段，咬耳扯袖、防偏纠错，让纪检监察干部时刻受监督和约束，守好底线。

　　注重查早查小，敲响“警示钟”。坚持刀刃向内，注重从信访举报、明察暗访和巡察监督中发现问题，对纪检监察干部违纪的问题线索，优先查处、重点督办，及时严肃查办促使违纪干部警醒，防止“小问题”演变成“大问题”。同时，严肃问责机制，对以案谋私、跑风漏气、执纪违纪的，既追究当事人的责任，也对相关领导进行问责，对不担当、不负责的进行调整岗位，对不忠诚、不干净的坚决清理门户，坚决防止“灯下黑”。（柳城县纪委监委  陈千安）

编辑：邓智勇