乐业：“四抓”打造素质过硬纪检监察干部队伍

       今年以来，乐业县纪检监察机关按照“打铁还需自身硬”的要求，以“五抓”措施，着力打造一支过硬的纪检监察干部队伍。

       抓学习培训，让业务“精”起来。以“三年一争当”活动为契机，以建立学习型机关为目标，深入开展纪检监察干部“大培训”、“大学习”，每月组织纪检监察干部集中学习1次，举办纪检监察干部综合业务培训3次。先后选派纪检监察干部15人次到自治区、市举办的纪检监察业务培训班学习，还选派年轻纪检干部到市纪委跟班学习，不断提升执纪监督问责能力。

       抓队伍建设，让队伍“强”起来。进一步加快落实“三转”步伐，科学配置县纪委监察局机关内设机构，凝聚力量向执纪监督问责一线倾斜；严格考核，从全县行政、事业单位中一次性选调5名30岁以下的高素质人员进入纪委机关，配齐配强派驻监察干部队伍，全县实现了纪检组织工作横向到边、纵向到底的全覆盖。

       抓制度完善，让行为“规范”起来。制定出台《乐业县纪委常委会议事规则》《乐业县纪委监察局公文办理制度》《乐业县纪委监察局请销假制度》等规章制度，从常委会议事规则到全体纪委委员作用的发挥，从学习制度常态化开展到知行合一积极践行《准则》《条例》，从活动经常化开展到请销假细微小事的规范化，靠勒紧制度绳索规范机关运行，真正实现用制度管权、管事、管人。

       抓派驻机构，让权威“亮”起来。逐步建立完善工作机制，制定《乐业县纪检监察派驻机构监督管理办法（试行）》，明确监督管理模式、监督方式、结果运用，健全谈话监督制度、“三重一大”事项监督制度、重要会议参与制度等，明确派驻机构对所监督单位的监督管理职责。强化业务指导和业务培训，督促委局班子成员和各室定期对派驻机构进行业务指导，集中开展培训2次，受训人次达60余人次，不断提升派驻纪检监察干部履职能力，充分发挥“派”的权威、“驻”的优势。




 

编辑：荣辉