桂林市：强化监管模式　打造一流纪检队伍

　　为强化对纪检监察干部的监督管理，桂林市纪委实行“温情”、“刚性”、“常态”的监管新方式，着力打造一流纪检队伍。

　　一封信“温情监管”模式。推出监管+家庭监督模式，单位与家属共同对纪检干部“八小时外”的社交圈、娱乐圈、生活圈情况进行监督和提醒。近期，该市干部监督室给全市1800名纪检干部家属通过邮寄和送达的方式，送上《致全市纪检干部家属的一封信》倡导家属和我们一起来“温情监管”。

　　二制度“刚性监管”模式。出台了《桂林市纪检监察系统内部监督管理暂行办法》《桂林市纪检监察系统领导干部约谈办法》，两项刚性化内部监管制度，并根据制度内容与全市纪检监察干部签订了履职承诺书，建立健全了纪检监察干部动态信息库，强化对纪检监察干部行为规范，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节。制度出台以来，约谈、提醒600多人（次）、查处24名纪检干部。

　　三张牌“常态监管”模式。把问题分类设立为蓝牌、黄牌、红牌。把苗头性、倾向性问题立为“蓝牌”，采取提醒约谈，化解在萌芽状态；对一般性小问题立为“黄牌”，采取咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行警示约谈和批评教育，并督促改正；对于违纪的问题，立为“红牌”，给予严厉的查处和问责。今年，提醒约谈100人（次），发放“蓝牌”6张，化解问题7起；发放“黄牌”3张，咬耳扯袖、批评教育解决问题3起。






 

编辑：刘梦云