近年来，荔浦县按照“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的要求，切实强化对纪检监察干部的监督管理，内强素质外塑形象，着力打造过硬纪检监察干部队伍。
精挑细选，严把入口关。2014年起，为了调整干部结构和充实干部队伍，从全县各单位和乡镇物色优秀干部加入纪检监察机关，每一个新人都经过严格的审查和考核以及委局班子会议集体讨论通过。县纪委会同县委组织部提出乡镇纪委书记人选。县纪委根据工作需要和乡镇纪检组织建设实际，在综合有关方面建议和平时了解掌握情况的基础上，研究提出乡镇纪委书记初步意向性人选，与县委组织部沟通后形成提名人选。乡镇纪委副书记、县直单位监察室主任人选由所在乡镇或单位提名，报请县纪委考察通过后由县纪委批复。
注重交流，着力畅通出口。近两年来，调整了在纪委任职10年以上的班子成员4人，8年以上的室主任3人到县直单位担任副局长或者纪检组长；提拔一般干部5人到乡镇当副职领导；调出不适合在纪委工作的室主任1人；调入80后干部8人；使整个机关的干部在年龄结构、知识结构等方面更合理，更利于工作的开展。
教育引导，强化自律意识。健全完善县纪委机关干部政治理论学习制度，结合“两学一做”学习教育，通过组织机关干部经常性学习《党章》、《准则》、《条例》、《问责条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，引导纪检监察干部不断增强自律意识和自觉接受监督的意识。定期召开组织生活会和民主生活会，在会上深刻剖析存在的问题，开展批评与自我批评，经常照镜洗澡保持思想的纯洁性。
建章立制，实现制度监督。修订完善纪委常委会议事规则，凡重要工作和重大问题、干部任免、基本建设和大宗物资采购等都召开纪委常委会或班子成员会集体研究，保证民主决策、科学决策。严格执行《荔浦县纪检监察系统内部监督管理暂行办法》和《荔浦县纪检监察系统领导干部约谈办法》，加大日常监管力度，严格约束纪检干部行为，严防“灯下黑”。
高标准严要求，“四种形态”常敲打。按照打铁还需自身硬，信任不能代替监督的要求，持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，认真落实岗位责任制和机关日常管理，要求全县纪检监察干部在履职时，严格把握政策，慎重对待处理人和事，遵守办案纪律，保持“社交圈”、“生活圈”的纯洁，正确把握个人爱好，不出私人会所，不参与任何形式的赌博活动。严肃约谈不按时完成的纪委交办的工作任务、不认真履行监督职责的纪检干部。今年约谈了专项工作立案数为零的乡镇纪委书记6人，履行监督职责不力的纪检干部 5人;通报批评不认真执行乡镇住宿值班制度的纪检干部1 人;因危房改造工作审核不严，导致不符合条件农户领取了危房改造补贴的乡镇纪委书记1人被立案。
拓展监督渠道，他律无处不在。每年聘请大代表、政协委员、特邀监察员、离退休老干部等为党风政风监督员，定期召开座谈会，让党风政风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”，对纪检监察干部实施全方位监督。经常向人大、政协、老干、民主党派等通报工作，接受他们的监督。将纪检监察机关业务工作流程在本地廉政网和政务网上公开，让群众知晓纪检监察机关权力，监督纪检监察干部正确行使权力。
编辑：林小英
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