灵山县多举措助力纪检干部队伍提质强能

　　针对乡镇纪委换届后人员变动较大、业务不熟的情况，灵山县纪委通过以老带新、集中培训、跟班学习、以案代训等方式，实行精准式培训，着力打造忠诚、干净、担当的纪检队伍。

　　以老带新“传帮带”。建立以老带新“传帮带”工作机制，由经验丰富的同志，为年轻同志传授经验，积极开展“一对一”业务指导，推动年轻干部在思想理论、业务知识上有针对性地加强学习，提升素质。

　　集中培训“拓视野”。采取“送出去”参加上级培训、 “请进来”聘请专家授课等多种方式拓宽纪检干部视野，丰富理论知识结构。今年重点组织开展了党规党纪集中学习活动，将“两条例一准则”作为纪检干部的“必修课”，通过业务知识测试、以案代训等举措，不断提高综合业务水平。今年以来，已开展全系统业务培训3次。

　　跟班学习“补短板”。以增强业务能力为导向，以会处理信访举报、会制作调查笔录、会开展调查谈话、会审理违纪案件等为培训目标，安排乡镇纪委换届后的新任、初任纪检干部到县纪委进行跟班培训，重点到信访、审理、检查等职能科室轮转，接受为期1个月的业务特训。

　　以案代训“练新兵”。 为了让年轻纪检干部尽快上办案一线，县纪委通过以案代训的方式，抽调基层纪检干部，在一同参与办案的过程中，系统全面的向年轻同志讲解法规条例、办案程序、注意事项等办案理论知识，由有办案经验的“老手”传授证据收集、调查谈话、笔录制作等办案技巧，全面提升基层纪检监察干部案件查办能力。

编辑：林小英