玉林市：提高执纪能力 强化内部监督

　　近年来，玉林市纪委注重加强纪检监察干部队伍建设，不断健全监督机制，坚持“打铁还需自身硬”、“监督者更要主动接受监督”的要求，坚持问题导向，提高纪检监察干部监督执纪能力，强化对纪检监察干部队伍监督管理，努力解决“灯下黑”，坚决维护忠诚干净担当的反腐“铁军”形象。

　　坚持问题导向，推进能力建设。一是抓好教育工作，把好思想关。围绕开展“守纪律、讲规矩”、“三严三实”、“两学一做”等主题教育活动，通过到警示教育基地接受教育、上廉政党课等，经常开展纪检监察系统违纪违法典型案件警示教育活动，深入剖析，举一反三，用身边事教育身边人，全市纪检监察干部受教育面达100%。二是抓好业务培训工作，解决“本领荒”。坚持开展以案代训、实战练兵、轮岗轮训等，对派驻机构、县、镇纪检干部培训全覆盖，提升敢办案、会办案、能办案的能力，有效解决“不敢办案、不会办案、办不好案”的问题。三是坚持自查自纠，立行立改。组织全市各级纪检监察机关围绕纪检监察干部队伍在思想政治、廉洁用权、履职作为、工作作风等方面，开展大学习大讨论，通过“六个一”活动即组织一次集中学习，举办一次专题党课，组织一次专题辅导培训，开展一次警示教育，进行一次对照检查，建立健全一套监管制度等，结合开展“两学一做”学习教育，直面存在的问题，自查自纠、立行立改。今年上半年，市纪委对全市纪检监察干部队伍突出问题进行系统梳理，建立问题清单，明确整改时限，制订整改措施办法21条，立行立改问题9个。

　　创新体制机制，完善配套措施。一是建立制度，规范行为。结合本地实际，出台了《玉林市纪检监察干部监督工作暂行办法》《中共玉林市纪律检查委员会关于对纪检监察干部进行执纪审查工作分区协作的实施办法》，进一步明确和规范全市纪检监察干部监督对象和工作目标，提高干部监督工作针对性和实效性。二是整合资源，联合作战。建立纪检监察派驻机构联合检查工作机制，依照“统分结合、交叉巡查、办案回避”原则，将43个市纪委监察局派驻机构划分为5个联合检查组，在市纪委监察局领导下，统一管理，集中使用，单列考核，大大充实了全市纪检监察干部队伍力量。

　　突出主业意识，强化执纪问责。积极开展纪律检查体制改革，在内设机构、行政编制、中层领导职数均保持不变的前提下，对机关内设机构进行2轮改革，增设纪检监察干部监督室，配强配优人员。全市7个县（市、区）纪委都已对纪检监察干部监督工作明确分管领导、承担职责业务部门和负责人，市县两级纪检监察干部监督力量正在健全，纪检监察监督体制机制正在完善，市县乡纪检监察干部监督工作网络正在形成。从自身做起，严肃查处违纪纪检监察系统干部，以实际行动清除“害群之马”。2013年以来，全市共受理纪检监察干部问题线索31件，立案7件，党纪政纪处分4人。其中，在全区纪检监察干部监督工作会议之后市本级核查问题线索1件，立案1件。


 

编辑：林小英