平南县针对今年县乡纪委换届后“新兵”多、业务不熟、执纪监督能力亟待提高等问题，通过以老带新、跟班学习、集体充电、以案代训、轮岗交流等五种方式，分批分层分类补“短板”，打造一支纪检监察“铁军”。
以老带新促“成长”。建立以老带新的“传帮带”机制，从具体业务工作入手，由经验丰富的同志“手把手”“一对一”为年轻同志传授经验，在纪检监察日常工作中加强业务指导和能力培训，逐步提高新同志的业务水平和能力水平，防止出现人才断层。
跟班学习补“短板”。县乡纪委换届后，为补齐乡镇纪委开展监督执纪问责工作经验不足、缺少实战经验这一“短板”，县纪委分批抽选乡镇纪检干部到县纪委各业务室“跟岗实战”，重点学习信访、执纪审查、案件审理、监督检查等相关业务知识，培养基层纪检监察“尖兵”，储备后备人才。目前，全县已抽选10名乡镇纪检干部在县纪委各业务室跟班学习。
集体充电加“营养”。一是坚持落实好“周一大讲堂”集体学习制度，组织委局机关全体干部集中学习，由委局机关领导和业务室负责人轮流授课，内容涵盖纪检监察业务各方面知识。二是举办全县纪检监察干部培训班，邀请市纪委业务强手和相关专家，就信访举报、纪律审查、案件审理、信息写作等纪检监察业务知识进行授课。今年以来，全县已举办培训班1期，约150多名纪检监察干部集中充电。
以案代训练“硬功”。根据专项工作案件多、任务重的实际需要，抽调各单位纪检监察干部参加全县案件“攻坚战”，通过视频观摩、专业讲解、现场协助、实战演练等方式让抽调干部参与执纪审查实战，学经验找窍门，全面熟悉执纪审查流程，不断增强执纪审查综合能力，练好“硬功夫”。目前，全县已从基层抽调干部共6批68人次协助办案，达到“练功”与办案双赢。
轮岗交流增“活力”。注重岗位锻炼和人才培养，结合纪检监察机关工作实际，采用内部轮岗、交流任职、单位下派等方式，鼓励优秀干部特别是年轻干部“走出去”，到其他部门实岗交流，锻炼成长，激发全县纪检系统干部工作活力。今年换届后，委局机关有5人内部轮岗，3名班子成员到县直部门交流任职，3名业务骨干进入县纪委领导班子，1名干部到乡镇任纪委书记，4名中层干部到县直部门任纪检组长。
编辑：刘梦云
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