宜州市多种形式提升派驻机构战斗力

　　2015年以来，宜州市纪委认真落实“三转”要求，强化派驻机构监督管理，充分发挥派驻监督职能作用，通过“勤交流、重实践、多充电、常提醒”的方式，实现派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，有效解决了对市直部门监管不力问题。

　　搭建平台勤交流。建立宜州市纪委工作QQ群，增强工作凝聚力。通过QQ交流平台，把分散在不同单位的派驻纪检组凝聚在一起，解决聚集时间少“零距离”交流难题，形成派驻纪检监察干部一家人、工作一盘棋管理格局。搭建信息共享平台，提供便捷快速工作交流。比如“两个责任”怎么落实，哪些单位工作有创新、取得了好的成效，派驻干部相互之间查找材料、询问情况、探讨工作等，都能做到相互帮助，相互提醒，积极出谋划策。定期交心谈心，增进相互了解。

　　积极办案重实践。根据派驻纪检干部参与委局机关办案机会较少的实际，今年2月，市纪委设置了4个办案小组，每个小组均由1名委局领导带领，1个科室主任指导，精心组织派驻干部参与各种案件办理，熟悉办案程序，掌握办案技巧，培养独立办案能力。今年上半年4个派驻机构办案小组独立办案33件，参与办案40件，使派驻机构干部在实践中得到了锻炼。

　　教育培训多充电。市纪委利用各类会议切实加强对派驻纪检监察机构干部的业务培训和廉洁从政教育，纠正和克服“重使用、轻教育”的倾向；在市纪委本部和各派驻机构中坚持“一把手”带头讲，班子成员轮流讲，业务骨干、办案能手现身说法，传授办案技巧，从中吸取经验，加深认识，加快派驻干部从“新手”到“能手”的转变；认真组织派驻机构干部学习反腐倡廉的各种党内法规、国家法律法规和其他制度规范，提高派驻机构干部依法执纪、依法办案水平。

　　多种形式常提醒。以开展“两学一做”专题教育为契机，各派驻纪检组成员认真查找问题，列出个人问题清单，制定整改措施，限时限期改正存在问题。通过自查自纠查问题找不足，把自身存在的问题找出来、改到位。通过上级点群众评找不足，认真开展批评与自我批评，及时发现亮点优点，杜绝盲点和“灯下黑”问题，确保派驻干部监督经常化、常态化。

 

编辑：林小英