天等县：“三关”从严强化队伍建设

       今年来，天等县纪委以制度建设为抓手，严把“入口关”“责任关”“监督关”，强化对纪检监察干部的管理，形成一套长效管理机制，有力推动全县纪检队伍建设。

       严把“入口关”。该县积极贯彻落实中央关于“各级纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”精神，结合实际，制定天等县《乡镇纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》《县纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》《县直属企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》三项制度，严把“入口关”，建立纪检监察干部后备人才库，切实强化上级纪委对下级纪委的领导。

       严把“责任关”。为确保依纪依法安全文明办案，制定《天等县纪检监察机关纪律审查工作规程（试行）》，实施案件分级把关和预警提示，对初核、立案、调查、审理、处分执行等18个环节的工作流程进行规范。同时，配套出台《天等县纪检监察机关纪律审查工作问责暂行办法（试行）》，以问责追责倒逼纪律审查工作质效提升，最低限度降低工作中可能衍生的廉政风险。

       严把“监督关”。按照“严管就是厚爱”要求，制定《天等县纪检监察干部监督管理办法（试行）》，将全县纪检监察干部纳入监督范围，明确监督职责和内容，实现依规监督。坚持不定期开展作风巡查，特别是节假日期间遵守工作纪律和落实八项规定情况，持续传导“执纪者更要自觉守纪”的强烈信号，并坚持惩处与保护并重。

 

       据统计，今年以来，该县纪委共为15名举报失实的纪检监察干部澄清事实，对因工作不力的32名纪委书记（纪检组长）进行了诫勉约谈。