百色市纪委实行“全员化”绩效考评

　　为进一步加强和改进百色市纪委监察局机关干部的考核评价工作，从严管理干部，打造过硬队伍，着力提高干部守纪律、讲规矩的自觉性和落实工作的执行力，实现委局干部考评全覆盖、无盲区，近日，《百色市纪委、监察局机关工作人员“全员化”绩效考评实施方案》正式出台实施。

　　一、明确考评实施范围。实施“全员化”绩效考评的范围是：市纪委、监察局机关科级及以下工作人员，市纪委反腐倡廉信息教育管理中心、百色市纪检监察办案点管理办公室工作人员。

　　二、明确考评程序和内容。“全员化”绩效考评按照“计划、总结、评估、测评、反馈”的工作程序，采取“年计划、日记实、月公示、季考核”的方法进行。考核的内容主要以履行岗位职责和所承担的工作为基本依据，重点考核履行职责、完成工作目标、工作任务、工作实绩及出勤等情况。

　　三、明确考评计分方法。“全员化”绩效考评实行百分制综合总评计分的方式进行。工作目标考评得分占80%权重，领导和干部职工测评得分占20%权重。方案还对各项工作具体分值进行细化，并制定了加减分的具体事项。

　　四、明确考评结果运用。绩效考核结果与持续改进单位工作挂钩、与干部年度考核等次挂钩、与干部评先评优挂钩、与干部绩效奖励挂钩、与干部提拔任用挂钩。

编辑：符劲