百色市纪委打造“领导干部之家”显成效

　　“‘两个责任’落实得怎样，有没有启动问责？”“‘三转’工作完成得如何?”“环保工作排位靠后，怎么解释？”“纪检干部为什么还参与别的业务？”……近段时间，因约谈走进纪委的领导干部越来越多 ，领导干部直面一个个火辣辣的提问红红脸、出出汗已逐步成为常态，纪委“干部之家”的作用正在显现。

　　百色市纪委至6月份提出着力把纪检监察机关建成“领导干部之家”，并出台相关约谈机制以来，纪检监察机关坚持问题导向，积极采取请进来，走出去，沉下去等多途径，层层加压，全面落实约谈机制，实现约谈常态化，全覆盖，切实突出监督执纪问责，把纪律和规矩挺起来。

　　一是委局主要领导集体约谈县（区）、市直部门和市管国有企业主要领导。纪委书记梁建强亲自为领导干部上“三严三”、落实“两个责任”等专题课，到工商、税务、右江附属医院上守纪律讲规矩党课；深入德保县、田林县、西林县开展警示教育。

　　二是委局班子成员分头与12个县（区）纪委书记和32个市直单位纪检组长围绕“两个责任”落实情况、纪检干部分工和兼职清理规范情况、“三转”开展情况等问题 ，通过聊家常式谈心方式掌握情况，及时提醒，督促落实。

　　三是委局领导班子成员集体约谈所联系的县（区）和单位的领导班子，强调守住纪律底线，强调责任担当，定期或不定期根据工作开展情况和群众反映的问题情况，请有关领导干部来面对面提醒谈话，坚持纪委是管纪律的，用纪律管住大多数人。

　　四是针对专项工作开展约谈。市纪委书记对清房进度慢，落实不力的4个县（区）和年度绩效被自治区扣分的4个县（区）和18个市直部门的单位领导进行约谈；班子其他成员对违反中央八项规定和专项工作排在全区倒数的县（区）和多个市直单位进行约谈。

　　五是通过网站、微博、微信、手机等新媒介，拓展党员接受纪律教育的渠道，在关键时间节点给领导干部送上温馨提醒，让“纪律教育”常伴领导干部左右。

编辑：符劲