百色市纪委让会干事的干部有机会、不吃亏

　　为进一步深化“三转”，聚焦主责主业，加强委局机关干部队伍建设，优化队伍结构，增强队伍活力，近期，百色市纪委创新干部选拔机制，拓宽选人渠道视野，面向全市公开遴选市纪检监察办案点管理办公室副主任1名，工作人员3名。
　　

　　这次遴选干部是纪委组织工作的创新，也是为真正把想干事、能干事、干成事，敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的优秀年轻干部选拔进纪检队伍的有益尝试。体现出“严”、“公”、“高”、“好”的特点。
　　

　　“严”，即组织严密。委局专门成立了遴选工作领导小组，多次召开专门会议讨论相关事宜，制定严密的工作方案，明确操作规程和方法，对遴选涉及的报名、资格审查、综合评审、竞职面试、组织考察、集体决定等各个环节都制定了严格的程序，分工明确、责任到人、纪律严明。委局主要领导对遴选全程把关监督。
　　

　　“公”，即公开公正。在百色纪检监察网、《右江日报》发布《中共百色市纪委公开遴选干部简章》，公开遴选职位和名额、资格条件和职位要求、遴选的程序办法和时间、组织领导等相关内容，并公布举报监督电话，自觉接受社会和群众的监督，整个过程规范严谨，公开、公平、公正。
　　

　　“高”，即要求高、考生水平高。一是这次遴选根据岗位特点和需求，分别对各个岗位在学历、阅历、年龄、专业技能等方面制定了较高的要求，并对报名人员进行严格的资格审查和德、能、勤、绩、廉全方位的综合评审，层层筛选确定进入面试的人员，再通过严格面试，常委会民主表决最终确定考察人员。二是参加遴选的干部综合能力较高，均具有较宽的知识面和岗位所需的技能，群众认可度也高，特别是在面试时发挥了较高的水平，展现了良好的素质。
　　

　　“好”，即群众评价好，效果好。这次遴选不用笔试，更加注重干部的能力、实绩和品行，使大家备受鼓舞。广大报名人员们纷纷表示，公开遴选的方式为我们搭建了展示自己的平台，特别是让基层一线会干不会考的人感到不吃亏，感到用人单位真正需要的是上任就能上手的实干家，而不是能考不会干的考试能手。整个遴选工作严格按程序办理，选到了适合岗位需求，德才兼备的优秀年轻干部，取到良好的效果，充分体现了公开、公正、竞争、择优的原则，对全市纪检队伍建设起到积极的推动作用。

编辑：林小英