永福试行“拟提拔科级干部个人事项报告制”成效显著

　　本网永福讯　2012年以来，永福县创新干部监督机制，前移监督关口，广延监督触角，对拟提拔科级干部实行个人事项报告制度，为加强对科级干部的监督管理，防止“带病提拔”提供了制度性保障。

　　全面考察，科学设置报告内容。广泛征求干部群众意见，多次召开县纪委、县委组织部等部门研讨会和县委常委会进行专题研究，在此基础上出台了《永福县拟提拔科级干部个人有关事项报告试行办法》，进一步完善报告内容，共设置个人基本情况、个人财产及收入，家庭成员就业、投资及有无被司法机关追究刑事责任等15个干部群众最关心、最想知晓的内容，全面、详细、客观、公正地反映拟提拔对象的有关情况，进一步落实干部群众的知情权和监督权。

　　规范流程，明确个人报告程序。对拟提拔科级干部进行考察时，要求考察对象在规定时间内认真如实填写《永福县拟提拔科级干部个人事项报告表》，并由考察对象所在单位主要领导进行审核，签署意见后报县纪委备案。干部考察组向考察对象所在单位及县房管、民政局、公检法等部门了解情况，并将谈话了解的情况在报告表中注明，进一步核实考察对象是否如实填写。对在规定时间内无正当理由，不愿申报的考察对象，取消其考察资格。

　　结果运用，防止干部“带病提拔”。在县委组织部部务会和县委常委会研究讨论人事安排时，将拟提拔对象的《报告表》和《考察材料》一并通报，为县委人事安排提供重要参考。在对拟提拔干部进行任职公示时，将《报告表》的内容一并公示，接受社会的监督，充分落实干部群众的监督权。公示期间，如有对拟提拔对象《报告表》内容填写不实的举报，经核实影响任职的，取消其任职资格，涉嫌违法违纪的，按照有关规定移送相关部门进行处理。

　　该制度实行以来，先后对全县137名拟提拔科级干部进行了个人财产等有关事项进行公示，对促进干部廉洁履职，提高群众满意度起到了较好作用。

编辑：林小英