本网港北讯 去年以来，贵港市港北区严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定的精神，把加强对干部的监督作为改进工作作风的切入口，严格把好四道关口，推动了全区干部监督的规范化、制度化。2013年，该区选人用人的公信度和组织工作满意度由原来的65分提高到85分，同比提高了20个百分点，全年工作满意度的排名贵港市第一，干部作风得到了切实改善。
一是把好推荐关。该区制定了《关于选拔任用干部实行差额推荐、考察的实施意见》，明确规定：确定干部考察人员，必须集中召开民主推荐大会进行推荐，不得用民主测评代替民主推荐。不准搞附加条件式和个人引导式推荐；考察人选必须在推荐票数较高的人选中产生，得票较低的不得列为推荐对象。处级领导干部个人推荐干部人选必须填写《领导干部推荐干部登记表》，写清被推荐人的基本情况，写明与被推荐人的关系，并实事求是的介绍被推荐人选的德才表现和不足。不准推荐本人的配偶、子女、直系亲属和身边的工作人员。同时，签订《荐人失误责任制》，承担荐人失误的相关责任。
二是把好考察关。严格执行考察预告制度、差额考察制度、述职述廉制度，不断扩大考察范围，改进考察办法，注重考察的针对性，全面掌握干部的真实表现，为评价使用干部提供详细的依据。在考察组的组建上，组织部门与纪检监察机关联合，共同参与对干部的考察了解；在考察形式上，提前两天在考察单位发布考察预告，公布考察组长的联系电话，随时受理监督信息；在考察纪律上，严格要求考察人员在考察期间不得参加宴请，不得接受任何馈赠。
三是把好酝酿关。向区委建议党政领导干部人选之前，考察组认真分析推荐、考核、考察情况，反复酝酿，并征求纪检、监察、人事和政法部门的意见，努力做好中选优。今年该区尝试了运用考察成果，加强对干部教育监督的做法。考察工作结束之后，考察组协助组织部梳理出各单位存在的问题，由考察组组长反馈给单位负责人，再召开考察情况讲评分析会，对全区班子和领导干部进行分类排位，指出各单位存在的不足和问题，改各单位“对号入座”为区委指明座位，变考察组考察为全区干部的考察。
四是把好决策关。该区对讨论决定的干部实行“提前通知、限量商会、逐个酝酿、逐个表决”的规范程序，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议。坚持做到“五个不上会”：讨论研究干部时没有经过组织部门考察不上会；区委常委人数未达三分之二以上的不上会；对群众反映干部问题没有查清的不上会；应征求而未征求有关部门意见的不上会。任职前，必须参加区纪委、区委组织部组织的任前廉政知识考试，考试两次不及格者暂免提拔；同时有区纪委组织进行廉政谈话，加强事先预防；公示期间，加大对举报问题的查核力度，对问题属实并影响任用的，报区委研究同意，坚决取消任用资格。试用期间，加大对干部表现情况的监督，如表现不良的，则视情况延长试用期或取消任用资格。
编辑：林小英
桂公网安备 45010302001193号