桂平 “三举措”严防纪检干部“灯下黑”

　　本网桂平讯　“打铁还需自身硬”。今年以来，桂平市纪委通过“三举措”进一步加强队伍自身建设，用铁的纪律打造过硬队伍，严防纪检干部“灯下黑”。

　　以加强教育为前提，提高干部“免疫力”。 积极创建学习型纪检监察机关，坚持每半月集中学习和月度工作推进会制度，每两周由办公室确定一个学习专题，组织集中学习，重点学习办案、审理、党风、纠风等业务知识，由分管领导和对应业务室主任主讲；每月安排一次学习讲座或体会交流；每季度对学习笔记、学习体会文章和其他学习成果组织一次检查评比，以提升纪检监察干部综合素质。

　　以扩大民主为主线，拓宽群众“监督线”。建立纪检监察干部监督工作联席会议制度,进一步强化监督工作协调联动机制,增强了监督工作合力。推行纪检监察干部监督员制度，选聘10名监督员，协助市纪委常委会收集群众对纪检监察工作的意见、建议和社会反响，掌握纪检监察干部思想动态、现实表现及社会舆论等。建立举报电话和举报信箱，多渠道掌握了解干部“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”,全方位监督纪检监察干部的从政行为。

　　以制度创新为手段，筑牢源头“防范线”。 加强纪检监察干部考核评价工作,采取结合年度考核和领导班子综合研判等考核方式全面考察了解干部干部德才表现。同时, 各级纪检监察机关内部监督结果，作为对纪检监察机关进行考核、奖惩以及对纪检监察干部进行奖惩、任免的重要依据之一。纪检监察机关监督管理工作出现严重失误的，按照党风廉政建设责任制有关规定实行“一票否决”。




 
   

编辑：林小英